Voor elk soort contract
De werkgever en de werknemer kunnen teruggrijpen naar een beëindiging in gemeenschappelijk akkoord voor eender welke overeenkomst, zodat onder andere de volgende overeenkomsten in onderling akkoord beëindigd kunnen worden:
De arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur
De arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk
De vervangingsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst voor tijdelijke arbeid
De arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid
De studentenovereenkomst
De leerovereenkomst
De stageovereenkomst
De GESCO-overeenkomst
…
Voor elke type werknemer
Eender welke werknemer (ongeacht zijn hoedanigheid: arbeider, bediende, dienstbode, handelsvertegenwoordiger,...) kan met zijn werkgever overeenkomen om de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord te beëindigen.
Bij deze vorm van beëindiging dient geen rekening gehouden te worden met de speciale ontslagbeschermingen die voor bepaalde werknemers gelden. De werkgever kan dus geldig met een zwangere werkneemster, een vakbondsafgevaardigde, een lid van het CPBW of de OR, een overeenkomst sluiten om de arbeidsovereenkomst in gezamenlijk overleg te beëindigen [1].
[1] Let echter wel op voor de geldigheidsvoorwaarden van de beëindiging in gemeenschappelijk akkoord.