Verder is het belangrijk om aan te stippen dat rustdagen (vb. feestdagen) en de periodes van schorsing van de arbeidsovereenkomst (vb. ziekte) gelijkgesteld worden met arbeidsduur.
Voorbeeld
Een werknemer die in de vierdaagse werkweek niet werkt op vrijdag en die op maandag van dezelfde week ziek is, zal zijn arbeidsprestaties niet moeten “inhalen” op vrijdag of op een andere normale werkdag.