Wat brengt de maand mei op HR-vlak?

Feestdagen in mei

In de maand mei zijn er twee feestdagen:

• Donderdag 1 mei (Feest van de Arbeid)
• Donderdag 29 mei (O.L.V. Hemelvaart)

Voltijdse werknemers hebben recht op tien wettelijke feestdagen per jaar. Op die dagen is het in principe niet toegelaten om te werken. Houd er rekening mee dat die feestdagen verplicht zijn en dat de sociale inspectie hierop controleert.
Lees meer: "Feestdagen en loon"

Opzegbrief een dag vroeger versturen

Wil je een werknemer ontslaan met een opzeggingstermijn die ingaat vanaf maandag 5 mei? Verstuur de aangetekende opzeggingsbrief dan ten laatste op dinsdag 29 april.
Normaal gezien moet je dit ten laatste op woensdag doen als je wil dat die de volgende maandag effect heeft, maar nu moet je er rekening mee houden dat donderdag 1 mei (Wapenstilstand) geen werkdag is. Hetzelfde geldt trouwens voor donderdag 29 mei. Om de opzeg te laten aanvangen op maandag 2 juni moet de opzegbrief ten laatste op dinsdag 27 mei worden verstuurd.

Lees meer: "Wanneer kan de opzegtermijn aanvangen?"

Banken gesloten in mei

Elk jaar sluiten de banken een aantal dagen. Je kan dan geen bankverrichtingen doen. Er zijn op die data dus ook geen elektronische betalingen van de lonen mogelijk. Gelieve hiermee rekening te houden bij het doorsturen van de prestaties.
In mei zijn de banken gesloten op:

• Donderdag 1 mei - Dag van de Arbeid
• Donderdag 29 mei - O.H. Hemelvaart
• Vrijdag 30 mei - Dag na O.H. Hemelvaart

Lees meer: "Wanneer sluiten de banken in 2025?"

Recht op klein verlet

Nu de periode van communie-, lente-, groei- en trouwfeesten weer aanbreekt, is het raadzaam om na te gaan hoe het klein verlet in jouw sector is geregeld. Het klein verlet geeft je werknemer het recht om bij bepaalde gebeurtenissen afwezig te zijn van het werk met behoud van loon.

Je kunt deze informatie vinden onder Paritaire comités > Jouw PC > Schorsing van de arbeidsovereenkomst > Klein verlet.
Als voorbeeld: in het paritair comité nr. 200 heeft een werknemer die in het huwelijksbootje stapt recht op drie dagen klein verlet, in plaats van de twee wettelijk voorziene dagen.
 

Berekening vakantiegeld

Met de zomervakantie in het vooruitzicht, begint ook de berekening van het vakantiegeld. Bij Securex doen we de berekening van het vakantiegeld voor je bedienden. We voeren de berekeningen uit in dezelfde maand als vorig jaar.

Werd er een specifieke datum met jou afgesproken, als bestaande of als nieuwe klant bij ons Sociaal Secretariaat Securex? Dan houden wij ons aan dit tijdstip.

Aanwezigheidsregistratie schoonmaak einde overgangsperiode

Sinds 1 september 2024 is de registratie van het begin en het einde van de activiteiten en rustpauzes verplicht voor alle werknemers die bepaalde schoonmaakactiviteiten uitvoeren. Het gaat enkel om ‘activiteiten die als doel hebben een onroerend goed schoon te maken voor rekening van een derde’ en waarvan de aangifte onderworpen is aan de voorwaarden van de drempelbedragen die gelden voor alle werken van het type ‘werken in onroerende staat’.
Om aan de ondernemingen voldoende tijd te geven om aan de nieuwe wettelijke vereisten te voldoen, zullen de inspectiediensten 30/04/2025 nog geen sancties opleggen, behalve in geval van fraude. Schoonmaakbedrijven die nog geen aanwezigheidsregistratie doen riskeren dus vanaf nu een boete.
Lees meer: "Schoonmaak de overgangsperiode aanwezigheidsregistratie"

Blijf op de hoogte van de actualiteit

Elk kwartaal organiseren wij een webinar sociale actualiteiten. In deze webinar bespreken we de nieuwigheden die je echt niet mag missen. Denk hierbij aan de uitvoering van het regeerakkoord. Lees meer:  opleiding sociale actua.