Flitscontroles in de bouwsector
Ook in 2026 worden er flitscontroles gehouden. In de maand maart is de bouwsector aan de beurt. Een flitscontrole is een aangekondigde controle op de sociale wetgeving en de arbeidsreglementering, met een informatief en preventief karakter. Maar bij zware inbreuken zullen de inspectiediensten kordaat optreden en kan er een proces-verbaal worden opgemaakt.
Lees meer: "Voorbereid op flitscontroles in de bouwsector in maart 2026"
Onze tip: Is je arbeidsreglement niet meer up-to-date of weet je niet zeker dat je alle loon- en arbeidsvoorwaarden correct toepast? Neem dan zeker contact op met jouw legal Advisors via myHR@securex.be.
Flexiloon horeca
In december 2025 werd de spilindex overschreden. De overschrijding van de spilindex zorgt ervoor dat het flexiloon met 2% wordt verhoogd. Door een recente aanpassingen in de wet wordt het flexiloon pas drie maanden na de overschrijding van de spilindex verhoogd, nl. in maart 2026.
Het minimumbedrag van het flexi-uurloon bedraagt 11,87 EUR en het flexi-vakantiegeld 0,91 EUR per uur (totaal dus 12,78 EUR) voor een flexi-job in de horeca.
Lees meer: "Administratieve instructies RSZ - 2025/4 > Tussentijdse instructies"
Lees meer: "De spilindex werd overschreden"
Lonen ambtenaren
Als de spilindex wordt overschreden dan stijgen de lonen en sociale uitkeringen met 2%. De federale regering heeft in de programmawet voorzien dat de sociale uitkeringen en de ambtenarenlonen pas drie maanden na de overschrijding van het indexcijfer van de consumptieprijzen worden verhoogd. Dit betekent dat de wedden van het overheidspersoneel pas in maart 2026 met 2% aangepast worden.
Lees meer: "Indexatie, algemene principes | BOSA"
Einde overgangsmaatregel doelgroepvermindering laaggeschoolde jongeren
Sinds 1 juli 2024 kan je in Vlaanderen geen gebruik meer maken van de doelgroepvermindering voor laaggeschoolde jongeren. Is je werknemer echter vóór 1 juli 2024 in dienst gekomen? Dan blijft de vermindering gedurende de volledige periode van 8 kwartalen gelden. Die overgangsmaatregel loopt nu af op 31 maart 2026.
Lees meer: "Herschikking Vlaamse doelgroepverminderingen vanaf 1 juli 2024"
Opleidingsplan de deadline nadert
Als werkgever met minstens twintig werknemers moet je één keer per jaar een opleidingsplan opmaken en registreren. De deadline hiervoor is 31 maart 2026. In dat plan moet je de formele en informele opleidingen in je bedrijf opnemen. Bovendien moet je ook aandacht besteden aan specifieke doelgroepen. Vergeet ook niet dat de neerlegging voortaan in pdf-vorm moet gebeuren via een elektronische toepassing.
Onze tip: De Federal Learning Account werd definitief afgeschaft. Dit staat echter los van het opleidingsplan. Je moet dus nog steeds een opleidingsplan opstellen en je werknemers hebben nog steeds recht om opleidingen te volgen. Maak kennis met onze Opleidingen voor medewerkers en bedrijven | Securex.
Lees meer: "Denk aan je opleidingsplan"
Van winter- naar zomeruur
In de nacht van zaterdag 28 maart op zondag 29 maart draaien we de klok opnieuw een uur vooruit, van 2 uur naar 3 uur. Voor de meeste mensen betekent dat een uur minder slaap, maar wie die nacht in ploegen werkt zal dus een uur minder werken.
De problemen rond verloning van werknemers in ploegenarbeid bij overschakeling naar zomeruur of winteruur worden geregeld door de cao nr. 30 van 28 maart 1977.
Je leest er alles over in ons thema-artikel ploegenarbeid.
Hoe Securex jou helpt
Wij volgen de actualiteit en de sociale wetgeving voor jou op de voet.
Met het aanbod sociaaljuridische actualiteit zoomen we per trimester ook in op de meest recente wijzigingen op het vlak van arbeidswetgeving, sociale zekerheid en loonfiscaliteit. Interesse? Schrijf je hier in.
