De afschaffing van de Federal Learning Account
De wet diverse bepalingen van 14 januari 2026 schaft alle bepalingen over de Federal Learning Account af, vanaf 1 januari 2026. Er bestaat dus geen enkele verplichting meer om de FLA aan te vullen.
In de wet wordt wel nog bepaald dat Sigedis, de overheidsinstantie die instaat voor de FLA, de gegevens die in het systeem staan, zal bewaren tot 31 december 2026. Op 1 januari 2027 zal Sigedis alle gegevens wissen. Daarna zijn de gegevens die je momenteel eventueel in de FLA hebt opgeladen dus definitief verloren.
Wat komt erna? De Individual Learning Account
De regering heeft aangekondigd werk te zullen maken van een individuele leerrekening, een Individual Learning Account. Vanaf 2027 kan elke burger daarin diens diploma’s en opleidingen terugvinden.
Deze tool zal dus volledig losstaan van de werkgevers en zal de burgers toelaten om zelf hun opleidingen en attesten te registreren. Dat zorgt dus voor een aanzienlijke administratieve vereenvoudiging voor de bedrijven.
En wat met de opleidingsrechten?
De FLA wordt dus geschrapt, maar dat wijzigt niets aan de individuele opleidingsrechten van je werknemers. Je moet nog altijd het individueel opleidingsrecht van je werknemers waarborgen. Concreet hebben je werknemers recht op vijf opleidingsdagen per jaar, wanneer je onderneming 20 of meer werknemers telt.
Werkgevers die minstens 10 maar minder dan 20 werknemers tewerkstellen, moeten gemiddeld één opleidingsdag per jaar per voltijdse werknemer voorzien. Stel je minder dan 10 werknemers tewerk? Dan moet je geen individueel opleidingsrecht toekennen, tenzij je sector dit anders heeft bepaald.
En wat met het opleidingsplan?
De afschaffing van de FLA heeft ook geen impact op je verplichting als werkgever om een opleidingsplan op te stellen. De FLA is enkel de tool om die opleidingen te registreren. Je moet een opleidingsplan opstellen van zodra je 20 of meer werknemers hebt. Dit plan moet je uiterlijk op 31 maart elk jaar voorleggen aan je werknemers of hun vertegenwoordigers.
Wat doet Securex voor jou?
Wij kunnen je helpen om opleidingsplannen op te stellen. Contacteer daarvoor onze Legal Consultants via consultinglegal@securex.be.
Bron
- Hoofdstuk 5 van de wet van 14 januari 2026 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken, Belgisch Staatsblad 21 januari 2026
