Wat is VOV?
Het VOV (dat is het vroegere betaald educatief verlof) is van toepassing voor werknemers uit de privé- sector die tewerkgesteld zijn bij één of meerdere werkgevers in het Vlaamse Gewest.
Je werknemers die minstens 50% tewerkgesteld zijn hebben het recht om bepaalde opleidingen te volgen en om afwezig te zijn met behoud van hun loon. Dit loon is begrensd tot 3.641 euro bruto per maand (geïndexeerd bedrag schooljaar 2024/2025). Jij betaalt dit loon, maar je krijgt wel een tussenkomst van de Vlaamse overheid.
Lees meer: Wat is het Vlaams opleidingsverlof? | Securex
Vanaf het schooljaar 2025-2026 worden de regels rond het VOV bijgestuurd, wij geven alvast de wijzigingen die op til zijn mee.
Strengere tewerkstellingsvoorwaarde
Je werknemer kan vandaag VOV opnemen indien hij minstens voor 50% van de normale arbeidstijd binnen je onderneming werkt.
Deze tewerkstellingsvoorwaarde wordt nu strenger. Vanaf het nieuwe schooljaar zal je werknemer minstens 80% moeten werken en gemiddeld minstens 28 uur per week.
Lager loonforfait
Ook de tussenkomst die je ontvangt van de Vlaamse overheid (dit is voor elk uur dat je werknemer een opleiding volgt) vermindert. Het loonforfait daalt van 21,30 euro per uur naar 14,91 euro per uur.
Stel dat een werknemer een opleiding volgt van 3 uur per week. De tussenkomst die je als onderneming ontvangt van de Vlaamse overheid voor deze opleiding zou dan als volgt veranderen:
- Oude regeling: 3 uur x 21,30 euro = 63,90 euro per week
- Nieuwe regeling: 3 uur x 14,91 euro = 44,73 euro per week
Verlenging gemeenschappelijk initiatiefrecht
Het gemeenschappelijk initiatiefrecht wordt voor het schooljaar 2025 – 2026 verlengd en dit in afwachting van een definitieve hervorming van het VOV.
Lees meer: Wijzigingen van het Vlaams opleidingsverlof in 2025 | Securex
Opleidingen die niet in aanmerking komen
Om vastgestelde misbruiken te voorkomen en rechtszekerheid te bieden heeft de Vlaamse regering een verduidelijking gegeven van de opleidingen die niet in aanmerking komen voor het VOV
Zo wordt nu expliciet bepaald dat volgende vormingen niet in aanmerking komen voor het VOV:
1° onthaaltrajecten (onboarding);
2° begeleiding van een startende collega door meter/peter;
3° een online aanbod van opleidingsvideo’s;
4° lunch and learn sessies;
5° bedrijfstheater;
6° lerende netwerken;
7° intervisie.
Combinatiemogelijkheid wordt niet verlengd
Om recht te hebben op Vlaams opleidingsverlof moet de werknemer voor minstens 32 uren (of 3 studiepunten) ingeschreven zijn voor een erkende opleiding uit de opleidingsdatabank of voor een loopbaangerichte opleiding (na het volgen van loopbaanbegeleiding).
Binnen een periode van 1 jaar mogen verschillende modules, zelfs bij verschillende opleidingsverstrekkers, van minder dan 32 uur worden gecombineerd om aan dit minimum van 32 uur te komen. Volgens de nota bij het ontwerpbesluit wordt deze combinatiemogelijkheid niet meer verlengd en loopt ze dus af op 31 augustus 2025.
Inwerkingtreding
De maatregelen gelden vanaf het nieuwe schooljaar dat start op 1 september 2025. De verlaging van het loonforfait en de strengere tewerkstellingsvoorwaarde gelden enkel voor het schooljaar 2025-2026. Dit in afwachting van een structurele hervorming van het VOV.
Wat doet Securex voor jou?
Een volledig overzicht van het Vlaams opleidingsverlof vind je in ons dossier op Lex4you.
Indien je hierover nog vragen zou hebben aarzel niet om je Legal Advisor te contacteren via myHr@securex.be
Informeer zeker ook je Client Advisor over de dagen dat je werknemer Vlaams opleidingsverlof heeft gevolgd. Zo kan deze voor een correcte loonverwerking zorgen. De terugbetaling van de loonkost dien je zelf aan te vragen. Meer info over de aanvraag- en terugbetalingsprocedure vind je via deze link.
