Wat is cao nr. 17?
Voor we ingaan op de wijzigingen aan cao nr. 17, lijkt het ons geen slecht idee om even te herhalen wat die cao juist inhoudt.
Cao nr.17 is het akkoord tussen de sociale partners waarbij het brugpensioen en later het SWT (stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag) concreet werd uitgewerkt. De cao bepaalde dat werknemers die 62 jaar oud waren, 40 jaar als werknemer gewerkt hadden en ontslagen werden door hun werkgever recht hadden op SWT.
Concreet betekent dit dat een werknemer recht had op een vergoeding van de werkgever bovenop de werkloosheidsuitkeringen. De werknemer had tot aan diens pensioen recht op die door de werkgever betaalde toeslag. Voor werknemers uit sommige sectoren betaalde een sociaal fonds die toeslag.
Wat wijzigt er aan cao nr. 17?
In de laatste versie van cao nr. 17 hebben de sociale partners beslist, dat de meeste werknemers niet langer op SWT kunnen gaan op basis van deze cao.
Enkel werknemers die aan deze drie voorwaarden voldoen, zullen in de toekomst nog kunnen instappen in het SWT-stelsel:
- Uiterlijk op 1 april 2025 ontslagen zijn, behalve om dringende reden, in de zin van de wetgeving betreffende de arbeidsovereenkomsten
- Op het einde van de arbeidsovereenkomst (en ten laatste op 30 juni 2025) de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt
- Een beroepsloopbaan van ten minste 40 jaar hebben bereikt op het einde van de arbeidsovereenkomst, ook als de arbeidsovereenkomst na 30 juni 2025 eindigt
Werknemers die aan deze voorwaarden voldoen en waarvan de opzeggingstermijn afloopt na 30 juni 2025, behouden het recht op de bedrijfstoeslag.
Wat wijzigt er niet aan cao nr. 17?
De hierboven vermelde wijzigingen zijn de enige wijzigingen aan cao nr. 17. Dat betekent dat ex-werknemers die voordien al op SWT waren, dat aan dezelfde voorwaarden blijven.
Voor hen verandert er niets. Ook de momenten waarop de bedrijfstoeslag wordt geïndexeerd of geherevalueerd, veranderen niet.
Wie kan er dan wel nog op SWT gaan?
Er zijn nog enkele categoriën van werknemers die nog op SWT zullen kunnen gaan.
Het gaat enerzijds om oudere mindervalide werknemers doe door een overheid als gehandicapte erkend worden. Anderzijds gaat het om werknemers met ernstige lichamelijke problemen. Die ernstige problemen moeten volledig of deels door het werk veroorzaakt worden.
De cao’s nr. 177 en nr. 178 zorgen ervoor dat de werknemers die aan de voorwaarden uit deze cao’s voldoen, nog minstens tot en met 30 juni 2029 met SWT kunnen gaan. De werknemers moeten wel minstens 58 jaar oud zijn en 35 jaar beroepsverleden als werknemer hebben.
Wat doet Securex voor jou?
Heb je nog vragen over het SWT? Dan kan je terecht bij je Securex Legal Advisor via myHR@securex.be.
Bronnen
