Soepele aanvraagprocedure economische werkloosheid bedienden verlengd tot 31 december 2025

Soepele aanvraagprocedure economische werkloosheid bedienden

Als werkgever kan je sowieso nog tot 31 december 2025 gebruik maken van de soepelere regels om economische werkloosheid voor je bedienden aan te vragen.

Die soepelere aanvraagmogelijkheid werd voor het eerst gecreëerd tijdens de coronacrisis. In die periode hebben de sociale partners binnen de Nationale Arbeidsraad (NAR) cao’s afgesloten om eenvoudiger tijdelijke werkloosheid voor bedienden aan te vragen. Met die eenvoudigere procedure moet je als werkgever geen ondernemingsplan opstellen of ondernemings-cao afsluiten om die werkloosheid in te voeren.

De sociale partners hadden enige tijd geleden al aangegeven deze regeling te willen verlengen. De cao die in een vereenvoudigde procedure voorziet, cao nr. 172, liep immers af op 30 juni 2025. De onderhandelingen over de duurtijd van de verlenging lopen nog.  Om verder te kunnen onderhandelen over die verlenging, hebben de sociale partners in eerste instantie de duurtijd van cao nr. 172 verlengd via cao nr. 176, die werd afgesloten op 30 juni 2025 en de vereenvoudigde procedure verlengt tot en met 31 december 2025.

Dat betekent dus dat je als werkgever minstens tot eind dit jaar gebruik kan blijven maken van de soepelere regels voor de aanvraag van economische werkloosheid voor bedienden.

Wat als je al economische werkloosheid had aangevraagd op basis van cao nr. 172 of nr. 159?

De RVA moet dit nog bevestigen op zijn website, maar als je in het verleden al een C106A verstuurd hebt om economische werkloosheid aan te vragen via de soepele procedure, moet je dat niet opnieuw doen.

De RVA aanvaardt je aanvraag dan op basis van de vorige C106A. Meer info over deze procedure, vind je in ons ander artikel van vandaag.

Verlenging cao tijdskrediet eindeloopbaan

Werknemers van 55 jaar of ouder kunnen voor 1/5 of voor 1/2 tijdskrediet eindeloopbaan nemen. Als je werknemer aan bepaalde voorwaarden voldoet, heeft die recht op uitkeringen van de RVA.

De cao’s die dit systeem invoerden, namelijk de cao’s 170 en 171, liepen echter ook af op 30 juni 2025. Ook over de verdere verlenging van deze cao’s en de bijhorende voorwaarden, wilden de sociale partners verder onderhandelen. Om de werknemers voldoende rechtszekerheid te bieden, hebben ze huidige regeling al verlengd tot 31 december 2025.

Wil je meer weten over het tijdskrediet eindeloopbaan, lees dan ons dossier op Lex4You.

Verlenging SWT voor medische redenen

Tot 30 juni 2025 konden werknemers in bepaalde omstandigheden vóór de leeftijd van 62 jaar op SWT (het vroegere brugpensioen) gaan. Daarvoor hadden de sociale partners verschillende cao’s afgesloten.

In het regeerakkoord werd evenwel afgesproken om alle vormen SWT af te schaffen. Daarom worden de meeste stelsels om SWT in te voeren niet verlengd. In het regeerakkoord werd evenwel een uitzondering voorzien voor werknemers die omwille van medische redenen op SWT kunnen gaan.

De regering wilde de mogelijkheid om die werknemers, bij een ontslag, toch nog recht te geven op een bedrijfstoeslag behouden. De cao nr. 165 die SWT omwille van medische redenen invoerde, kon dus wel verlengd worden. Ook de onderhandelingen om deze cao te verlengen, worden nog volop gevoerd.

Ondertussen hebben de sociale partners de duurtijd van de huidige cao nr. 165 ook al verlengd tot 31 december 2025. Zo ontstaat er geen vacuüm voor werknemers die nu nog op SWT om medische redenen willen gaan.

De andere SWT-stelsels worden evenwel niet verlengd.

Wil je meer info over het SWT om medische redenen, ontdek dan hier de voorwaarden.

Wat doet Securex voor jou ?

Heb je nog vragen over de verlenging van deze cao’s? Dan kan je onze verschillende dossiers over deze onderwerpen raadplegen.

Heb je nog vragen? Dan kan je bij je Securex Legal Advisor terecht. Die kan je via Myhr@securex.be raadplegen.

Bron  

• Persbericht VBO