Wat is een flexi-job vandaag?
Met een flexi-job kan uw werknemer een bijkomende activiteit uitoefenen bij een andere werkgever, onder sociaal en fiscaal gunstige voorwaarden. Een flexi-job kan worden uitgeoefend door:
- Werknemers die minstens 4/5 werken bij een andere werkgever
- Gepensioneerden, zonder voorafgaande tewerkstellingsvoorwaarde.
Het systeem steunt op twee afzonderlijke contracten:
- Een raamovereenkomst die de algemene voorwaarden vastlegt
- Een flexi-jobarbeidsovereenkomst, afgesloten voor elke effectieve tewerkstelling.
Lees meer: “Wat is een flexi-job?”
In welke sectoren zijn flexi-jobs vandaag toegelaten?
Bij de invoering in 2015 waren flexi-jobs voorbehouden aan de horecasector. Doorheen de jaren heeft de wetgever het flexi-jobregime geleidelijk uitgebreid naar andere sectoren, met name bepaalde diensten, handels- en nabijheidsactiviteiten.
Op 1 januari 2024 vond de grootste uitbreiding van het systeem plaats. Deze uitbreiding voerde ook het opt-in/opt-out systeem in:
- In sectoren waar flexi-jobs standaard zijn toegelaten, kunnen de sociale partners beslissen:
- Om ze volledig uit te sluiten, of
- Om ze te beperken tot bepaalde activiteiten of categorieën van werknemers (opt-out).
- Omgekeerd kunnen de sociale partners in sectoren waar flexi-jobs nog niet zijn toegelaten beslissen:
- Om ze gedeeltelijk of volledig toe te laten (opt-in).
De regering kondigt nu een uitbreiding van het flexi-jobsysteem aan naar alle sectoren, met inachtneming van de toegangsregels voor beschermde beroepen, met inbegrip van bepaalde zorgfuncties.
Deze veralgemening zou echter gepaard gaan met het behoud van het opt-out mechanisme, wat betekent dat:
- Elke sector flexi-jobs nog steeds kan uitsluiten of het gebruik ervan kan beperken
- Het sectoraal sociaal overleg doorslaggevend blijft.
Voorbeeld in de bouwsector
De bouwsector (PC 124) heeft al bepaalde specifieke beperkingen aangekondigd. Gepensioneerde werknemers zouden een flexi-job kunnen uitoefenen in alle functies, terwijl andere flexi-jobbers beperkt zouden zijn tot functies waarvoor geen basisveiligheidsopleiding vereist is, zoals administratie, werkplaatsen, magazijnen of logistiek.
Wat verandert er op het vlak van het flexi-loon?
Vandaag is het flexi-loon onderworpen aan een strikte regel: het mag niet hoger zijn dan 150% van het basisminimumloon van de functie of van het GMMI (met inbegrip van alle premies, vergoedingen en voordelen).
De regering wil de toepassing van de 150% regel aanpassen. In de toekomst zou het plafond van 150% enkel worden berekend op het basisminimumloon. Premies en toeslagen zouden buiten beschouwing blijven, op voorwaarde dat ze worden toegekend krachtens wettelijke of reglementaire bepalingen.
Welke fiscale behandeling geldt voor de vergoeding van een werknemer of gepensioneerde in een flexi-job?
De inkomsten uit flexi-jobs blijven vrijgesteld van belastingen en bedrijfsvoorheffing wanneer ze onderworpen zijn aan de bijzondere patronale bijdrage van 28 %.
Sinds inkomstenjaar 2025 werd het fiscale plafond voor niet-gepensioneerde flexi-jobwerknemers verhoogd van 12.000 euro naar 18.000 euro per jaar (inkomsten 2025). Dit bedrag wordt voortaan jaarlijks geïndexeerd. Voor inkomstenjaar 2026 bedraagt het 18.440 euro per jaar. Bij overschrijding wordt het gedeelte boven het plafond belast als een gewone bezoldiging.
Voor gepensioneerden geldt geen specifiek jaarlijks fiscaal plafond voor inkomsten uit een flexi-job: deze inkomsten blijven dus in principe volledig fiscaal vrijgesteld.
Lees meer: “Welke fiscale behandeling geldt voor de vergoeding van een flexi-jobwerknemer?”
Zullen bepaalde voorwaarden worden versoepeld?
Vandaag is de flexi-job onderworpen aan strikte tewerkstellingsvoorwaarden. Zo is het verboden om een flexi-job uit te oefenen bij een verbonden werkgever en gelden er strikte scheidingsregels tussen uitzendarbeid en flexi-job.
De regering kondigde verschillende gerichte versoepelingen aan:
- Een voltijdse werknemer zou een flexi-job kunnen uitoefenen in een verbonden onderneming.Daardoor kan u een flexi-job laten uitvoeren in uw onderneming door een werknemer waarvan de hoofdtewerkstelling in een verbonden onderneming gebeurt.
- Een uitzendkracht zou in hetzelfde kwartaal door hetzelfde uitzendkantoor zowel als uitzendkracht en als flexi-jobber kunnen worden tewerkgesteld bij verschillende gebruikers.
Is er een evaluatie van het systeem voorzien?
Ja. Een jaar na de inwerkingtreding van de wet zullen de paritaire comités een evaluatie moeten bezorgen aan de minister van Werk over het gebruik van flexi-jobs in hun sector.
Deze evaluatie zal onder meer betrekking hebben op het aantal gepresteerde uren door flexi-jobbers en op de arbeidsveiligheidsvoorwaarden.
Inwerkingtreding?
Op 30 april 2026 heeft de Ministerraad in tweede lezing een voorontwerp van wet goedgekeurd dat verschillende wijzigingen met betrekking tot flexi-jobs bevat. De tekst moet nog worden goedgekeurd door het Parlement en gepubliceerd worden in het Belgisch Staatsblad voordat de nieuwe regels daadwerkelijk van toepassing worden.
Zodra de definitieve teksten zijn aangenomen en de praktische modaliteiten bekend zijn, houden we u via Lex4You op de hoogte van de ontwikkelingen en de concrete impact voor uw onderneming.
Wat doet Securex voor u?
Voor bijkomende informatie of verdere vragen kunt u contact opnemen met uw Legal Advisor via e-mail op myHR@securex.be
Wilt u meer weten over het flexi-jobsysteem? Raadpleeg dan hier ons volledig dossier.
