Federal Learning Account
De Federal Learning Account (FLA), dat is de tool waarin je opleidingen registreert werd reeds uitgesteld tot 1 april 2025.
In het regeerakkoord lezen we: “We schrappen de Federal Learning Account en onderzoeken vervolgens een minder administratief belastend systeem.”
Hoe dit nieuwe systeem er zal uitzien is nog niet duidelijk. In afwachting daarvan wordt de datum van 1 april nu vervangen door 1 september. Dit voorstel moet wel nog gestemd worden in de Kamer.
Het uiteindelijke doel blijft wel de afschaffing van de FLA.
Lees meer: "FLA uitgesteld tot 1 april 2025,het opleidingsrecht blijft bestaan"
Wat met het opleidingsplan?
De afschaffing van de FLA heeft echter geen impact op je verplichting als werkgever om een opleidingsplan op te stellen. Als de FLA wordt afgeschaft, hebben je werknemers nog altijd recht om opleidingen te volgen. De FLA is enkel de tool om die opleidingen te registreren. De FLA zal bovendien ook vervangen worden. Je verplichting als werkgever om opleidingen te blijven aanbieden, blijft dus bestaan. Je moet dus ook nog altijd een opleidingsplan opstellen, als je aan de voorwaarden voldoet.
Lees meer: "Denk aan je opleidingsplan"
Wat met de individuele opleidingsrechten?
Ook de individuele opleidingsrechten blijven bestaan.
Het individueel opleidingsrecht in ondernemingen met minstens 20 werknemers bedraagt 5 dagen. Tenzij op sectoraal vlak anders werd bepaald.
Maar er zijn toch ook hier een aantal wijzigingen op komst. In het regeerakkoord staat nl. de volgende passage: “We behouden een individueel opleidingsrecht, maar vullen dit in met meer flexibiliteit en gedeeltelijke collectivisering. In overleg met de sociale partners focussen we op de werknemers die dit het meest nodig hebben en vermijden administratieve rompslomp via het uitsluiten van onder andere flexi-jobs, seizoenarbeiders en studenten. Opgebouwde vormingsrechten kunnen geen aanleiding geven tot een uitbetaling in loon. Informele opleiding binnen KMO’s zal worden meegeteld. Daartoe zullen de bestaande vrijstellingen en uitzonderingen behouden blijven voor bedrijven met minder dan 10 en 20 werknemers”
Wat doet Securex voor jou?
Heb je nog vragen over de opleidingen of de FLA neem dan zeker contact op met jouw Legal Advisor via myHr@securex.be.
Van zodra er meer nieuws is over de nieuwe registratietool lees je het op Lex4You.
Bron
