Wat is een gedeeltelijke werkhervatting?
Na een periode van volledige arbeidsongeschiktheid kan een werknemer het werk soms nog niet volledig hervatten, maar wel deeltijds. In dat geval kan hij – op eigen initiatief, met toestemming van het ziekenfonds en in overleg met de werkgever – kiezen voor een progressieve werkhervatting.
Wat is de impact op de arbeidsovereenkomst?
De werknemer wordt niet automatisch als deeltijder beschouwd door de werkhervatting. Voor het niet-gewerkte deel wegens arbeidsongeschiktheid ontvangt de werknemer nog ziekte-uitkeringen van het ziekenfonds. Daarom is het akkoord van het ziekenfonds cruciaal: zonder hun goedkeuring én uitkering wordt de werknemer beschouwd als vrijwillig deeltijder.
Wat met de loon- en arbeidsvoorwaarden bij gedeeltelijke werkhervatting
Tijdens aangepast of ander werk behoudt de werknemer in principe de voordelen uit zijn oorspronkelijke arbeidsovereenkomst. Toch kunnen werkgever en werknemer hiervan afwijken. Zonder specifieke afspraken worden loon en voordelen toegekend in verhouding tot de aangepaste arbeidsregeling.
Lees er meer over in ons uitgebreid dossier.
Onze tip: Vermijd discussie: sluit bij gedeeltelijke werkhervatting een bijlage bij de arbeidsovereenkomst af. Je Securex Legal Advisor helpt je graag verder.
Wat met de eindejaarspremie in geval van gedeeltelijke werkhervatting?
Hier zijn twee standpunten mogelijk. Je kan redeneren dat enkel de effectief gepresteerde deeltijdse arbeid telt, of dat de periode van gedeeltelijke werkhervatting nog steeds als arbeidsongeschiktheid geldt.
Eindejaarspremie voedingsindustrie
Zowel de arbeiders (paritair comité nr. 118) als de bedienden in de voedingsindustrie (paritair comité nr. 220) hebben, onder bepaalde voorwaarden, recht op een eindejaarspremie. Dat bedrag wordt verminderd in functie van bepaalde afwezigheden, zoals ziekte...
Ziekte of ongeval van gemeen recht worden gedurende twaalf maanden gelijkgesteld met effectieve arbeidsprestaties.
Wat in geval van gedeeltelijke werkhervatting?
In een recente CAO hebben de sociale partners beslist dat de periode van gedeeltelijke werkhervatting nog steeds als arbeidsongeschiktheid geldt.
In de CAO werd er een paritaire commentaar toegevoegd, waarin duidelijk wordt gezegd dat de periode van gedeeltelijke werkhervatting als ziekte moet worden beschouwd.
Dit mag echter niet leiden tot een overschrijding van de maximale gelijkstellingsperiode van twaalf maanden. Deze CAO treedt inwerking op 1 januari 2025.
Cijfervoorbeeld
Jeanne werd arbeidsongeschikt op 1 april 2024 en hervatte het werk halftijds op 1 januari 2025. Haar normale eindejaarspremie bedraagt €3.300.
- April 2024 t.e.m. maart 2025: de eerste 12 maanden arbeidsongeschiktheid worden volledig gelijkgesteld met effectieve prestaties en dus geen vermindering.
- Vanaf april 2025 (13e maand): de premie wordt berekend op basis van haar effectieve prestaties:
- 3 maanden voltijds: €275 × 3 = €825
- 9 maanden halftijds: (€275 ÷ 2) × 9 = €1.237,50
- Totaal premie 2025: €825 + €1.237,50 = €2.062,50
Lees meer: ‘Eindejaarspremie PC 220’ Lees meer: ‘Eindejaarspremie PC 220’
Voor een volledige analyse van de eindejaarspremie in PC 118 ga je naar jouw paritair subcomité op Lex4You, klik door op Premies > Premies op het einde van het jaar > Eindejaarspremie.
Onze tip: Hoewel het paritair comité nu duidelijkheid biedt over de berekening van de eindejaarspremie, raden we aan om bij gedeeltelijke werkhervatting een bijlage toe te voegen aan de arbeidsovereenkomst. Zo vermijd je discussie over andere voordelen zoals premies of extralegale verlofdagen. Je Securex Legal Advisor helpt je hier graag bij.
Wat doet Securex voor jou?
Bij de berekening van de eindejaarspremies zullen we rekening houden met de gewijzigde regels.
Bronnen
- Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2025 betreffende eindejaarspremie gesloten in het paritair comité 118 voor de voedingsnijverheid
- Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 oktober 2025 betreffende eindejaarspremie gesloten in het paritair comité 220 voor de voedingsnijverheid
