Tewerkstellingsakkoorden
5 jan 2026

Een akkoord in paritair comité 200

Op 18 december 2025 werd er door de sociale partners van het paritair comité 200 een akkoord bereikt voor de periode 2025-2026. Je leest hier wat er werd afgesproken.

Wat zijn de grote lijnen van dit akkoord?

Vanaf 1 januari 2026 wordt voor de eindejaarspremie een gelijkstelling van maximaal 5 dagen tijdelijke werkloosheid ingevoerd, zowel bij gebrek aan werk om economische redenen als bij overmacht.
Bedienden die ontslagen worden hebben recht op een pro rata eindejaarspremie, ook wanneer zij een tegenopzeg geven, op voorwaarde dat zij minstens 6 maanden anciënniteit hebben.
Bedienden die zelf ontslag nemen of van wie de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord wordt beëindigd, krijgen een pro rata eindejaarspremie als zij minstens 3 jaar anciënniteit hebben, in plaats van 5 jaar.
Er worden twee interpretatienota’s over de gelijkstelling van 60 dagen ziekte of ongeval toegevoegd aan de cao-eindejaarspremie. Dit om een uniforme berekening van de eindejaarspremie te garanderen.
De werkgeverstussenkomst voor NMBS-treinkaarten wordt vanaf 1 januari 2026 verhoogd naar 100% van de prijs van een tweede klasse treinkaart, met aanbeveling voor een derdebetalersregeling.
De fietsvergoeding stijgt op 1 oktober 2026 naar 0,32 euro per kilometer, met een maximum van 12,80 euro per dag.
De jaarlijkse brutogrens voor de tegemoetkoming in het privé-vervoer wordt vanaf 2026 jaarlijks aangepast op 1 januari.
Het stelsel van tijdskrediet, inclusief tijdskrediet met motief, en de landingsbanen (1/5 vanaf 55 jaar en halftijds vanaf 55 jaar) wordt verlengd tot 30 juni 2029.
De aanvullende vergoeding voor landingsbanen van 90,45 euro per maand blijft behouden tot 30 juni 2029.
Vanaf 1 januari 2026 wordt het rouwverlof uitgebreid naar 12 dagen bij overlijden van partner of kind en naar 5 dagen bij overlijden van vader, moeder of schoonouders.
Opleidingsfonds CEVORA zal meer inzetten op re-integratie van langdurig zieken en artificiële intelligentie; er komt ook een aanbeveling inzake telewerk, en een aanbeveling om digitale kanalen te benutten wanneer er een syndicale delegatie is in de onderneming

Onze tip: Wil je meer weten over het sectorakkoord in PC 200? Volg dan zeker onze opleiding: 🎓 Sectorakkoord PC 200: wat moet je weten? | Securex

Maaltijdcheques

In dit akkoord worden er geen afspraken gemaakt over de maaltijdcheques. Concreet betekent dit dat jij als werkgever zelf kan beslissen of je de maaltijdcheques verhoogt of niet.

Lees meer: "Kan je het bedrag van de maaltijdcheques al verhogen naar 10 euro?"

Wat zijn de modaliteiten?

Maaltijdcheques moeten toegekend worden via een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) of via een individuele overeenkomst. De uitreiking van maaltijdcheques mag dus niet voortvloeien uit een mondeling akkoord of uit een praktijk die de werknemer stilzwijgend aanvaard heeft. Een loutere vermelding in het arbeidsreglement volstaat evenmin.

Onze tip: wil je maaltijdcheques invoeren of het bestaande bedrag verhogen? Securex heeft voor jou een modelovereenkomst opgesteld. Jouw Legal Advisor kan je dit model bezorgen. Heb je verder nog vragen over de maaltijdcheques, aarzel dan niet om ons te contacteren via myHR@securex.be

Artificiële intelligentie

Artificiële intelligentie, of AI, wordt alsmaar belangrijker in onze maatschappij en op de werkvloer omdat het processen automatiseert, efficiëntie verhoogt en innovatie stimuleert. Tegelijk verandert het jobs: sommige verdwijnen, andere evolueren, en nieuwe functies vragen digitale vaardigheden en samenwerking met technologie.
Daarom werd er in het sectoraal akkoord een volledig hoofdstuk gewijd aan artificiële intelligentie.

De sociale partners benadrukken dat AI-kansen biedt voor productiviteit, innovatie, efficiëntie en kwaliteitsvol werk, maar ook functies, taken en werkprocessen zal veranderen. Ze vragen een verantwoorde, mensgerichte invoering van AI en doen aanbevelingen rond opleiding, overleg, transparantie, welzijn en vertrouwen.