Wat zijn de grote lijnen van dit akkoord?
- Vanaf 1 april 2026 worden er maaltijdcheques ingevoerd van 2,59 euro (1,09 werknemerstussenkomst en 1,50 euro werkgeverstussenkomst. Voor de werkgevers die al maaltijdcheques toekennen worden de bestaande maaltijdcheques verhoogd met 1,50 euro.
Daar komt in de loop van 2026 nog eens 0,50 euro bij op een later nog te bepalen moment.
- De sectorale ecocheques met een waarde van 115 euro per jaar worden afgeschaft.
- Er wordt een specifiek studentenbarema ingevoerd.
- De werkgeversbijdrage aan het sectoraal fonds (Constructiv) zal worden verminderd bij de aanwerving van nieuwkomers in de bouw. Verder worden er afspraken gemaakt om een akkoord te bereiken over het structureel financieel evenwicht van Constructiv.
- De fietsvergoeding wordt verhoogd op 1 oktober 2026 tot 0,32 euro per kilometer.
- De CAO SWT voor oudere werknemers met medische problemen wordt verlengd tot 31 december 2026.
- Ook de cao-landingsbanen; vermindering met 1/5 of halftijds vanaf 55 jaar, wordt verlengd en dit tot 31 december 2027.
- Er worden afspraken gemaakt rond de toekomstige tewerkstelling van flexi’s in de bouw.
Zo zullen gepensioneerde bouwvakkers flexi-jobs mogen uitoefenen in alle functies. Andere personen zullen enkel flexi-jobs mogen uitoefenen in functies waarvoor geen basisveiligheidsopleiding vereist is.
- Het akkoord versterkt de bestaande initiatieven rond vorming en opleiding, onder meer via een verplichte opfrissing van de basisveiligheidsopleiding, uiterlijk tien jaar na het volgen ervan. Terwijl de bestaande CAO m.b.t. het individueel opleidingsrecht wordt verlengd tot 31 december 2026.
- Er worden afspraken gemaakt rond welzijn, meer bepaald voor wat betreft huid- en musculoskeletale aandoening, en veiligheid, meer bepaald voor wat betreft wegenwerken.
- De bestaande cao-outplacement wordt verlengd tot 31 december 2026.
Wat doet Securex voor jou?
Heb je nog vragen over dit akkoord? Aarzel niet je Legal advisor te contacteren via myHR@securex.be
