Waarom wordt de inwerkingtreding uitgesteld?
De huidige geopolitieke spanningen verstoren de agenda van de regering. Daardoor kan de geplande wetgeving niet tijdig worden aangenomen.
In het ontwerp van programmawet was voorzien dat de maatregelen op 1 april 2026 in werking zouden treden. Deze timing is niet langer haalbaar. De RSZ heeft daarom een uitstel aangekondigd tot 1 juli 2026.
Eerste aanwervingen: een vereenvoudigd systeem
Tot nu toe was de doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen afhankelijk van het rangnummer van de werknemer.
Voor de eerste werknemer kon u genieten van een zeer gunstige structurele vermindering. Voor de tweede en derde werknemer golden specifieke regels. Voor de vierde en vijfde werknemer was de vermindering sinds 1 januari 2024 niet meer toegankelijk.
Vanaf 1 juli 2026 wordt het systeem hervormd voor de eerste werknemer bedraagt de vermindering voortaan 2.000 euro per kwartaal, onbeperkt in de tijd.
Voor de tweede, derde, vierde en vijfde werknemer wordt de vermindering opnieuw mogelijk, met een uniform systeem: maximaal 1.000 euro per kwartaal gedurende 12 kwartalen, te kiezen binnen een periode van 20 kwartalen.
Voor verminderingen voor de tweede en derde werknemer die al vóór 1 juli 2026 zijn gestart, gelden overgangsmaatregelen: zij blijven onder de huidige regels vallen.
Horeca: afschaffing van de vermindering voor vaste werknemers
In de horecasector bedraagt de doelgroepvermindering voor vaste voltijdse werknemers momenteel 500 euro per kwartaal, of 800 euro voor bepaalde jonge werknemers, en kan ze worden toegepast voor maximaal vijf werknemers.
Hier bestaat nog onduidelijkheid. Waar aanvankelijk werd verwacht dat deze vermindering zou blijven bestaan, blijkt nu dat ze wel degelijk wordt afgeschaft.
Deze afschaffing wordt nu voorzien op 1 juli 2026, onder voorbehoud van bevestiging in de definitieve wetgeving.
Collectieve arbeidsduurvermindering en vierdagenweek: afschaffing met overgangsregeling
Ondernemingen die een collectieve arbeidsduurvermindering of een vierdagenweek invoeren, kunnen momenteel een RSZ-vermindering krijgen.
Het bedrag kan oplopen tot 400 euro per kwartaal, afhankelijk van de gekozen formule.
De duur van de vermindering hangt af van de vermindering van de arbeidsduur:
- 8 kwartalen bij een arbeidsduur van maximaal 37 uur
- 12 kwartalen bij maximaal 36 uur
- 16 kwartalen bij maximaal 35 uur
Bij een vierdagenweek wordt de vermindering toegekend gedurende 4 kwartalen.
Vanaf het derde kwartaal 2026 worden deze federale verminderingen afgeschaft.
Betaalde sportbeoefenaars: afschaffing van het RSZ-loonplafond?
Sinds 1 juli 2025 geldt een RSZ-loonplafond, waarbij de werkgeversbijdragen beperkt zijn boven een bepaald loonniveau, vastgesteld op 86.700 euro per kwartaal sinds 1 januari 2026.
Het ontwerp van programmawet voorziet dat werkgevers die al gebruikmaken van de specifieke RSZ-vermindering voor betaalde sportbeoefenaars, worden uitgesloten van dit plafond, om een dubbel voordeel te vermijden.
Waar aanvankelijk een inwerkingtreding op 1 april 2026 werd voorzien, kan nu bevestigd worden dat deze maatregel niet vóór 1 juli 2026 zal gelden, onder voorbehoud van definitieve goedkeuring.
Wat doet Securex voor u?
De hervormingen van de doelgroepverminderingen kunnen uw werkgeverskosten beïnvloeden en uw aanwervingsbeslissingen sturen.
Securex helpt u om:
- De impact van deze hervormingen op uw bijdragen te berekenen
- Na te gaan of uw dossiers nog recht geven op een vermindering
- Uw aanwervingsplanning of arbeidsorganisatie tijdig aan te passen
Voor meer informatie of bijkomende vragen kunt u contact opnemen met uw Legal Advisor via myHR@securex.be.
Inwerkingtreding?
Waar verschillende federale hervormingen nog voorzien waren voor 1 april 2026, is de timing intussen gewijzigd.
Voor meerdere RSZ-maatregelen wordt nu uitgegaan van een inwerkingtreding op 1 juli 2026.
Deze datum moet echter nog bevestigd worden: zolang de definitieve teksten niet zijn aangenomen en gepubliceerd, blijft een aanpassing mogelijk. Wij houden u via Lex4You op de hoogte van verdere evoluties.
