De centenindex komt eraan

Zijn deze maatregelen al officieel?

Nog niet. In dit artikel bespreken we wat we op dit ogenblik al weten. De tekst van de wet moet nog verschillende stappen doorlopen, zoals de goedkeuring van het parlement en de publicatie in het Belgisch Staatsblad. Deze maatregelen zijn dus nog niet juridisch bindend. Via Lex4You houden we je op de hoogte van het verdere verloop. 

Wat is de centenindex?

De federale regering wil tijdens deze legislatuur twee keer een centenindex toepassen, namelijk in 2026 en 2028. Bij die indexering wordt het loon van werknemers met een bruto maandloon boven 4.000 euro slechts geïndexeerd op basis van die 4.000 euro en dit ten belope van 2%.
Alles boven dat bedrag wordt dus niet volledig aangepast. Werknemers met een loon onder de 4.000 euro krijgen wel een volledige indexering.

Hoe bereken je de centenindex?

Elke sector in België heeft zijn eigen indexsysteem. Voor elke sector geldt er dus een verschillend moment, of een ander percentage van loonindexering. In onderstaand voorbeelden gaan we uit van een index van 2 en 2,2 procent.

Op welk loon bereken je de centenindex?

De centenindex wordt berekend op het voltijdse, vaste basisloon. De drempel van 4000 euro geldt dus voor het voltijdse loon. Voor deeltijdse werknemers wordt die grens proportioneel herrekend. Extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen of maaltijdcheques, net als premies en bonussen, worden niet meegerekend.

Een index van 2 procent

Op 1 juni indexeren de lonen van een bedrijf in sector x met 2%.

Jan, Bart, An en Piet werken allebei in een bedrijf dat tot sector x behoort. Jan heeft een bruto maandloon van 3000 euro, Bart van 4500 euro en Piet van 5000 euro.

Vermits het loon van Jan de 4000 euro niet overstijgt is er voor hem geen indexbeperking.
De index van Piet en Bart wordt begrens tot 4000 euro. Piet en Bart krijgen dus een index van 80 euro, nl. 2% op 4000 euro i.p.v. 90 of 100 euro. Het deel van het loon van Piet en Bart dat de 4000 euro overschrijdt wordt dus niet mee geïndexeerd.

Een index van meer dan 2 procent

Wat als de index meer dan 2% bedraagt? Stel op 1 juni indexeren de lonen van een bedrijf in sector x niet met 2 maar met 2,2%. Wat betekent dit voor Jan, Piet en Bart?

De centenindex wordt dus enkel toegepast op de eerste 2%. Alles boven deze grens wordt volledig geïndexeerd.

In ons voorbeeld betekent dit dus dat er voor Bart en Piet er geen indexbeperking geldt voor de 0,2% (nl.2,2% -2%).

Ligt het maandelijkse indexcijfer lager (zoals in sectoren met kwartaal indexering), dan moet je de centenindex toepassen totdat de totale index 2% bereikt. Denk hierbij aan de bouwsector PC 124.

Een beperkte index en een bijdrage

Bij de centenindex moet je op het deel van het loon boven 4.000 euro bruto slechts een beperkte indexering toepassen.
Je moet dus als werkgever een deel van de indexering niet toekennen aan je werknemers. Maar opgelet de helft hiervan gaat rechtstreeks naar de overheid via een zogenaamde loonmatigingsbijdrage.

Een eenvoudig voorbeeld: Piet verdient 5000 euro bruto en de indexering bedraagt 2%. Door de centenindex toe te passen, wordt er 20 euro minder geïndexeerd op zijn loon van 5000 euro. Rekening houdend met een patronale bijdrage van 25% komt de totale besparing op 25 euro. De helft daarvan, dus 12,5 euro, moet worden doorgestort aan de overheid.

Vanaf wanneer wordt de centenindex toegepast?

De startdatum van de centenindex is voorzien voor 1 juni 2026. Sectoren zoals PC 202 (Paritair comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren) en PC 142.03 ( Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier) die in principe een indexaanpassing in juni kennen, zijn als eerste aan de beurt.

Voor het PC 200, dat een jaarlijkse index kent, heeft de centenindex pas uitwerking op 1 januari 2027.

Wat doet Securex voor jou?

Securex zal voor jou de berekeningen uitvoeren in lijn met de bepalingen van deze regelgeving.

Bron

• ontwerp van programmawet