Arbeidsongeschiktheid: nieuwe regels inzake herval van toepassing in 2026

Wanneer word je geconfronteerd met een herval?

Als werkgever word je geconfronteerd met een herval wanneer een werknemer die het werk heeft hervat, opnieuw arbeidsongeschikt wordt ten gevolge van dezelfde ziekte.

Het begrip herval steunt op drie essentiële elementen die u moet nagaan:

• De oorzaak van de nieuwe arbeidsongeschiktheid (dezelfde ziekte)
• De effectieve werkhervatting tussen beide periodes van arbeidsongeschiktheid
• De termijn tussen het einde van de eerste arbeidsongeschiktheid en het begin van de nieuwe

Wanneer aan deze voorwaarden is voldaan, wordt de nieuwe arbeidsongeschiktheid niet beschouwd als een “nieuwe” ziekte, maar als een juridische voortzetting van de vorige arbeidsongeschiktheid.

Lees meer : “Wanneer is er sprake van herval?”

Wat zijn de gevolgen van een herval?

Als werkgever is het belangrijk te weten of je te maken hebt met een herval, om te kunnen bepalen of je al dan niet opnieuw gewaarborgd loon moet betalen.

In geval van een herval heeft de werknemer geen recht op een nieuw gewaarborgd loon ten laste van de werkgever, met uitzondering van het eventuele saldo van het gewaarborgd loon dat nog niet werd opgebruikt tijdens de eerste arbeidsongeschiktheid. Je moet dus nagaan of het gewaarborgd loon tijdens de eerste periode van arbeidsongeschiktheid reeds volledig werd uitgeput.

Welke wijziging geldt sinds 1 januari 2026?

Tot en met 31 december 2025 moest het herval beoordeeld worden binnen een termijn van 14 dagen na het einde van de vorige arbeidsongeschiktheid.

Sinds 1 januari 2026 wordt deze termijn verlengd tot acht weken.

Deze verlenging van de hervaltermijn leidt ertoe dat je in minder gevallen een nieuwe periode van gewaarborgd loon moet betalen.

Welke overgangsregels moet u als werkgever toepassen?

Als werkgever moet je rekening houden met de volgende regels:

• De nieuwe regels zijn enkel van toepassing op arbeidsongeschiktheden die starten vanaf 1 januari 2026
• Een periode van gewaarborgd loon die reeds liep vóór deze datum, wordt niet onderbroken (de oude regels blijven van toepassing)
• Een arbeidsongeschiktheid die begon vóór 1 januari 2026 blijft onderworpen aan de hervaltermijn van veertien dagen

Voorbeeld 1

De werknemer is arbeidsongeschikt van 1 november 2025 tot 30 november 2025.
Hij hervat het werk op 1 december 2025. Hij wordt opnieuw arbeidsongeschikt ten gevolge van dezelfde ziekte op 10 januari 2026.

Deze nieuwe arbeidsongeschiktheid valt binnen de acht weken na het einde van de vorige arbeidsongeschiktheid. Je hoeft geen nieuwe periode van gewaarborgd loon te starten. Vóór 2026 had je opnieuw gewaarborgd loon moeten betalen

Voorbeeld 2

De werknemer is arbeidsongeschikt van 1 november 2025 tot 30 november 2025. Hij hervat het werk op 1 december 2025. De werknemer wordt opnieuw arbeidsongeschikt ten gevolge van dezelfde ziekte op 5 februari 2026.

Meer dan acht weken zijn verstreken sinds het einde van de vorige arbeidsongeschiktheid. Er is geen sprake van een herval in de juridische zin. Je moet een nieuwe periode van gewaarborgd loon starten, volgens de regels die gelden voor het statuut van de werknemer.

Vergelijkend voorbeeld

Je werkneemster is arbeidsongeschikt van 15 december 2025 tot en met 31 december 2025.
Zij hervat het werk op 1 januari 2026. Zij wordt opnieuw arbeidsongeschikt ten gevolge van dezelfde ziekte op 5 februari 2026.

Inwerkingtreding

De verlenging van de hervaltermijn tot acht weken is in werking getreden op 1 januari 2026.

Wat doet Securex voor u?

Voor bijkomende informatie of vragen over de regels inzake herval kan je contact opnemen met jouw Legal Advisor via myHR@securex.be

Je kan ook onze praktische fiche raadplegen.

Bron

• Wet van 19 december 2025 tot uitvoering van een versterkt terug naar werkbeleid in geval van arbeidsongeschiktheid