Accident du travail
L’employeur qui occupe un étudiant est tenu de l’assurer contre les accidents du travail, comme tout autre travailleur.
Vacances annuelles
Seuls les étudiants assujettis au régime complet de la sécurité sociale peuvent bénéficier d’un pécule de vacances.
Si l’étudiant a été engagé comme ouvrier, il recevra l’année suivante un chèque d’une caisse de vacances annuelles.
Si l’étudiant a été occupé comme employé, il recevra un pécule de vacances de départ à charge de son employeur.
Assurance maladie-invalidité
La couverture assurance maladie-invalidité est assurée à l’étudiant qui continue de bénéficier des allocations familiales.
L’étudiant reste couvert par l'assurance de la personne dont il est à charge.
Allocations familiales
Le droit aux allocations familiales fait l'objet d'une question spécifique que vous trouverez en cliquant ici.
Assurance chômage
Suivant la réglementation du chômage, le stage d’insertion professionnelle [1] est prolongé du nombre de jours pendant lequel l’étudiant a été occupé dans les liens d’un contrat d’étudiant du 1er juillet au 30 septembre pour lequel aucune retenue de sécurité sociale n’a été effectuée.
[1] Anciennement dénommé stage d'attente.