Affiliation d'office
L'employeur doit payer une cotisation à Fedris. Cette cotisation n'est pas une assurance mais bien une amende. La cotisation reste obligatoire jusqu'à ce que l'employeur ait conclu une assurance.
Vous trouverez un exemple chiffré au bas de cette page.
Remboursement des dommages
Fedris intervient pour les accidents du travail survenus pendant la période de non-assurance. L'employeur doit ensuite rembourser à Fedris tous les montants versés.
Sanctions pénales
L'employeur risque une peine d'emprisonnement et une amende.
Comment la cotisation à Fedris est-elle calculée ?
La cotisation annuelle est un pourcentage du plafond salarial légal. Ce plafond est de 55.841,37 euros pour 2025. Le pourcentage augmente en fonction de la durée de la période au cours de laquelle les travailleurs n'ont pas été assurés :
- 2,5% si la période est inférieure ou égale à 3 mois
- 3% si la période est supérieure à 3 mois, mais inférieure à 7 mois
- 4% si la période est supérieure à 6 mois, mais inférieure à 13 mois
- 5% si la période est supérieure à 12 mois
La cotisation annuelle est calculée en douzièmes et est applicable par travailleur.
Exemple d'un calcul
Le 1er janvier 2025, un employeur engage six travailleurs. Il ne souscrit une assurance que le 22 avril 2025.
Le plafond salarial légal pour 2025 s'élève à € 55.841,37 euros.
La cotisation s'élève à 3% (4 mois sans assurance).
La cotisation s'élève à 55.841,37 x 3% x 4/12 x 6 travailleurs = € 3.350,48 euros