Les dispositions légales relatives à la durée du travail s’appliquent à tous les travailleurs salariés (employés, ouvriers, étudiants…) et aux employeurs du secteur privé.
Il existe des exceptions au repos dominical à différents niveaux.
Les jeunes travailleurs ne peuvent pas être occupés le dimanche.
Les travailleurs à temps partiel peuvent travailleur suivant un régime de travail fixe ou variable.
La CCT n° 35 conclue au sein du Conseil National du Travail décrit le travail à temps partiel comme “un travail effectué régulièrement et volontairement, pendant une durée plus courte que la durée normale de travail des travailleurs à temps plein dans l'entreprise”.
En cas d’horaire de travail variable sur une base hebdomadaire fixe seule la durée hebdomadaire de travail est fixée.
L'employeur qui occupe des travailleurs à temps partiel, doit respecter un certain nombre de règles de publicité.
Le travailleur à temps partiel doit, à sa demande, obtenir par priorité un emploi à temps plein qui devient vacant ou un autre emploi vacant à temps partiel.
