Nous sommes presque au mois de mai et les vacances arrivent à grands pas. Cette année vos travailleurs pourront prendre des vraies vacances. Mais qu'en est-il des salaires pendant les vacances ?

Les derniers temps, on constate régulièrement des infractions à la législation sociale. Parfois aussi chez des entreprises travaillant avec des sous-traitants.

Dans le cadre de la lutte contre le coronavirus, le gouvernement a décidé en 2020 de diminuer le taux de précompte professionnel à prélever sur les allocations légales de chômage temporaire à 15%. Cette mesure devait prendre fin au 31 mars 2022 mais, eu égard aux circonstanc...

Le Conseil national du Travail (CNT) a mis en place, avec le SPF Emploi, un système de soutien aux projets-pilotes en matière d’organisation du travail innovante. Ces projets sont financés par les cotisations versées par les entreprises pour les groupes à risque.

Il doit s’agir d’heures supplémentaires qui donnent droit au sursalaire (minimum) légal dû, à savoir 20 %, 50 % ou 100 %.

Selon la qualité de la personne concernée (sportif, entraîneur, résident national,...), des règles différentes s'appliquent en matière de précompte professionnel.

L'employeur n'est, sauf si les parties en ont convenu autrement, redevable d'une rémunération que pour les prestations effectivement fournies.

Les jours raccourcissent et la nature se prépare à l’automne. La législation change elle aussi. En septembre, préparez-vous à la réforme du congé de formation flamand et aux contrôles éclair dans les secteurs verts.