Le certificat médical est destiné à établir l'incapacité de travail du travailleur. En théorie, rien n’oblige le travailleur à remettre un certificat médical à l’employeur. Il est toutefois tenu de le faire dans certains cas.

Pendant la période d'incapacité de travail, le travailleur a, en principe, droit, à charge de son employeur, à un salaire garanti pendant une période déterminée.

Quel est l'impact de la reprise à temps partiel ou de la reprise d'un travail adapté autorisée par le médecin-conseil de la mutuelle sur le salaire garanti ?

Le calcul du précompte professionnel diffère selon que les rémunérations sont octroyées de manière périodique ou non.

L'employeur n'est redevable d'aucun salaire garanti pour les jours de repos compensatoire qui coïncident avec une période d'incapacité de travail.

Selon la situation du siège d’exploitation, la lettre de préavis devra, sous peine de sanction, respecter l'emploi des langues

Les employeurs peuvent réduire la rémunération de leurs jeunes travailleurs sans expérience professionnelle à certaines conditions.

Chaque secteur fixe son propre mécanisme d'indexation. Avant d'analyser les différents types d'indexation, il nous a semblé utile de rappeler quelques notions importantes.