Les intérimaires doivent disposer de vêtements de travail et d’EPI qui offrent la même protection que ceux portés par les autres travailleurs exposés aux mêmes dangers.

Certains jeunes pouvant bénéficier d'une activation Activa Brussels ou Activa Brussels ‘aptitude réduite’ entrent également en ligne de compte pour un incitant à la formation.

Par "même employeur", il convient également d’entendre "le même groupement d’employeurs".

Qu’advient-il en cas de déménagement du travailleur ? Quelles sont les règles de cumul avec d’autres mesures pour l’emploi ? Quand l'octroi de l'allocation de travail est-il refusé ?

Pour avoir droit à l’allocation de travail dans le cadre de l’Activa Brussels "aptitude réduite", le travailleur doit être en possession d'une attestation Activa Brussels.

Le travailleur ouvre à nouveau le droit à l'Activa Brussels "aptitude réduite" si son attestation est encore valable.

La réduction groupe-cible dépend de la réglementation applicable à l'unité d'établissement à laquelle le travailleur est rattaché.

L'employeur peut bénéficier d'une diminution trimestrielle forfaitaire de ses cotisations patronales.