Le bilan social est un bon outil pour établir le profil social de l'entreprise et le comparer à celui des autres.

Les frais afférents aux déplacements domicile-lieu de travail constituent des dépenses déductibles à 100 % à titre de rémunération.

Les objectifs doivent être précis, transparents, mesurables et vérifiables.

Lorsque vous prenez quelqu'un à charge, vous devez au préalable remplir certaines formalités administratives.

Les paiements doivent être effectués au moment de la rupture et au plus tard à la date de la première paie qui suit la date de la fin du contrat.

Quel que soit le mode de rupture du contrat, l'employeur est tenu de communiquer certains documents sociaux au travailleur.

L'employeur a l'obligation d'établir des fiches individuelles.

L'ICL est assimilée, pour l'application de l'assurance chômage, à une indemnité de rupture.