Les avantages de toute nature octroyés aux travailleurs ou dirigeants d'entreprise par l'entreprise ou l'employeur constituent en principe pour ces derniers des frais professionnels.

L'intention d’introduire le chômage temporaire pour raisons économiques doit être notifiée.

Oui, dans certains cas.

Le travailleur qui preste au-delà de l'horaire normal de travail a droit au paiement d'un sursalaire pour certaines heures de dépassement.

Voici les références légales.

La petite flexibilité peut être introduite de deux manières.

Dans le cadre de la petite flexibilité, le travailleur ne bénéficie pas d’un sursalaire ou de repos compensatoires lorsqu’il exécute son travail dans les limites et conditions fixées.

Dans un régime d’horaires flottants, le travailleur décide lui-même tant du début et de la fin de sa journée de travail que de la durée de ses pauses.