L'employeur est obligé de désigner un conseiller en prévention spécialisé dans les aspects psychosociaux du travail, dénommé "conseiller en prévention aspects psychosociaux".

Voici un tableau comparatif non exhaustif du traitement en droit social et fiscal de certaines dépenses.

La rupture pour cause de force majeure médicale n’est pas un licenciement. Aux conditions définies par l’article 34 de la loi relative aux contrats de travail, l’employeur ou le travailleur peuvent constater que le contrat de travail a pris fin à cause de la situation de for...

C'est à présent à vous, employeur, d'examiner les possibilités de travail adapté ou d'autre travail au sein de votre entreprise.

Les travailleurs âgés qui répondent à un certain nombre de conditions peuvent ouvrir le droit à la réduction.

En avril, le temps est très variable. Le soleil radieux laisse soudain la place à une forte averse. Et en ressources humaines aussi, le mois d’avril apporte son lot de modifications.

Vous souhaitez encore introduire des déclarations au précompte professionnel rectificatives pour 2024 ? Veuillez nous en informer dans les plus brefs délais et au plus tard le 15 mai 2025 pour les dispenses fiscales et le 11 juillet 2025 pour les autres corrections. FinProf ...

Le montant forfaitaire de la réduction des cotisations patronales de base s'élève à 726,50 euros et est octroyé pendant toute la durée de l'occupation.