Le 15 mai 2024 était publié un arrêté royal modifiant les dispositions du code du bien-être au travail relatives à l’ergonomie et aux troubles musculosquelettiques (TMS). Deux ans plus tard, il est temps d’évaluer l’impact de ces mesures

L’Europe met l’accent sur un renforcement de la sécurité et de l’économie, tout en réduisant sa dépendance vis-à-vis des autres pays. Elle souhaite également simplifier les règles et maintenir la transition écologique à un coût abordable. Découvrez ici tout ce que nous réser...

En cas de fraude intentionnelle, les employeurs pourront perdre leurs réductions de cotisations ONSS. Un projet de loi permet en effet au juge de les priver de cet avantage, renforçant ainsi les sanctions et risquant d’alourdir sensiblement leurs coûts.

Depuis le 1er janvier 2026, les règles relatives aux absences d’une journée sans certificat médical sont à nouveau plus strictes. Les travailleurs ne peuvent désormais s’absenter une journée pour cause de maladie sans certificat médical que deux fois par an.

Vous avez l’intention d’engager de jeunes travailleurs en octobre, novembre ou décembre ? Bonne nouvelle : moyennant le respect de plusieurs conditions, vous ne devrez retenir aucun précompte professionnel sur leur salaire pour les mois susmentionnés.

Un projet de loi portant des dispositions diverses relatives au travail a été approuvé. Ce projet de loi prévoit un certain nombre de mesures qui peuvent vous concerner. Dans cet article, vous trouverez un aperçu des principales nouveautés.

Au mois de décembre 2023, les services d’inspection effectueront des inspections dites « éclair » dans le secteur de la viande.

Les travailleurs ou dirigeants d'entreprise qui se déplacent à des fins professionnelles en Belgique font logiquement des frais (repas, séjour). Le remboursement de ces frais par l’employeur peut être exonéré d’impôt à certaines conditions.