Vous serez prochainement tenu de communiquer les horaires de travail variables de vos collaborateurs à temps partiel au moins sept jours à l’avance, au lieu de cinq jours. Cet allongement est une conséquence du Deal pour l’emploi.

Les employeurs du secteur de la construction (CP n° 124) ont à gérer de nombreuses formalités administratives et doivent tenir compte de spécificités sectorielles.

Vous recevez la notification d’une inspection sociale ? Ne paniquez pas, réagissez : assurez-vous que tous les documents demandés sont prêts, à commencer par votre règlement de travail. Vous remarquez que quelque chose n’est pas en ordre ? Corrigez-le ou montrez que vous y t...

Dans le cadre de l’accord sectoriel 2023-2024, des dispositions ont été prises concernant la communication des horaires de travail. Le secteur prolonge désormais cette réglementation par le biais d’une convention collective de travail conclue le 26 août 2025. Cette CCT est d...

À partir du 1er septembre 2024, les employeurs et leurs sous-traitants qui exécutent des travaux d’entretien ou de nettoyage de biens immobiliers doivent, outre déclarer les travaux (art 30 bis), enregistrer électroniquement la présence des toutes les personnes qui sont sur ...

Plus votre entreprise se développe, plus les obligations en matière de droit du travail sont nombreuses. C’est notamment le cas si vous occupez au moins 20, 50 ou 100 travailleurs. Dans cet article, vous trouverez un aperçu des obligations qui incombent aux employeurs compta...

La loi concernant le deal pour l'emploi est publiée aujourd'hui au Moniteur belge. Dans cet article vous trouverez les liens vers les articles sur Lex4You. L'entrée en vigueur de chaque mesure sera mentionnée dans les articles.

Ce lundi, les lois introduisant les nouvelles règles sur la transparence des conditions de travail et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ont été publiées au Moniteur belge. Cela signifie que ces règles entreront en vigueur à partir du 10 novembre.