Le travailleur qui démissionne devra respecter les délais de préavis.

L'employeur doit s'affilier à l'Office National des Vacances Annuelles.

L'employeur a deux obligations spécifiques vis-à-vis du travailleur à domicile.

Une distinction est faite entre la résiliation du contrat et l'écartement de la fonction.

Le contrat d'occupation de travailleur à domicile peut être rompu pour les mêmes causes (moyennant prestation d'un préavis ou indemnité compensatoire de préavis, pour motif grave,…) et selon les mêmes modalités que celui d'un travailleur ouvrier ou employé ordinaire.

Aucune déclaration Dimona ou DmfA ne doit être faite pour les volontaires.

Dans certains cas, c'est possible.

Le travail occasionnel au sein du secteur Horeca bénéficie d'un traitement social particulièrement favorable.