Actualité

Un nouveau projet de loi introduit un impôt général sur les plus-values réalisées sur des actifs financiers, dont également les warrants et les options sur actions, à partir de 2026. Que pouvons-nous en dire à ce jour ?

Dans le secteur de la construction (CP 124), les jours de repos compensatoire sont fixés collectivement. À partir de 2026, une modification est prévue, tenant compte des changements apportés aux vacances scolaires dans l'enseignement francophone. Le régime applicable varie e...

Depuis le 2 février 2026, les fiches fiscales pour les revenus 2025 peuvent être introduites en ligne via Belcotax-on-web. Vous êtes un client du Secrétariat social Securex ? Dans ce cas, nous nous chargeons d’établir et d’introduire ces fiches.

Depuis le 1er janvier 2026, le délai de rechute après une incapacité de travail est prolongé de quatorze jours à huit semaines. En tant qu’employeur, ce changement influence directement le paiement du salaire garanti et a donc un impact financier direct. Dans cet article, no...

Au Parlement, un projet de loi portant sur plusieurs mesures en matière de droit du travail a été déposé. Dans ce projet, le gouvernement souhaite apporter cinq modifications importantes au droit du travail. En outre, quelques ajustements techniques mineurs sont également pr...

Chaque entreprise occupant plus de 20 travailleurs doit établir, chaque année, un plan relatif à l’emploi des travailleurs âgés de 45 ans et plus. Une autre possibilité consiste à établir un plan pluriannuel.

En tant qu’employeur occupant au moins vingt travailleurs, vous devez rédiger un plan de formation, une fois par an. Votre plan de formation doit être établi et enregistré pour le 31 mars 2026 au plus tard. Par conséquent, n’attendez plus pour élaborer votre plan de formatio...

Même si vous ne devez plus envoyer le rapport annuel du Service Interne de Prévention et de Protection au Travail (SIPPT) à la Direction du Contrôle du Bien-être au travail de votre région, la rédaction de celui-ci reste toujours obligatoire.