Qu’est-ce que l’indice pivot ?
L’indice pivot est le seuil qui détermine quand les allocations sociales et les traitements de la fonction publique seront adaptés à l’inflation. Lorsque l’indice pivot est dépassé par la moyenne des quatre derniers mois de l’indice santé (à savoir l’indice santé lissé), ces deux montants augmentent de 2 %.
L’indice pivot sera-t-il dépassé en 2026 ?
L’indice pivot (130,67) a été dépassé en décembre 2025.
En savoir plus : "L’indice pivot a été dépassé"
Selon les dernières prévisions du Bureau fédéral du Plan, l’indice pivot devrait être dépassé en juillet 2026.L’indice pivot (100,28, année de base 2025) serait donc atteint en juillet 2026.
Si l’indice pivot est dépassé, les salaires et les allocations sociales augmenteront de 2 %, et ce, trois mois après le dépassement de l’indice des prix à la consommation. Cela signifie que les salaires dans la fonction publique ne seront augmentés de 2 % qu’au mois d’octobre.
Indexation en centimes
Cette indexation sera calculée selon les modalités de l’« indexation en centimes » qui entrera en vigueur le 1er juin 2026 (comme prévu dans le projet de loi-programme).
Ainsi, le taux d’indexation de 2 % ne sera appliqué qu’à la tranche allant jusqu’à 2 000 euros bruts par mois pour les allocations sociales et à la tranche allant jusqu’à 4 000 euros bruts par mois pour les salaires de la fonction publique.
En savoir plus : "L’indexation en centimes arrive à grands pas"
Secteurs non marchands
Les secteurs non marchands (comme les maisons de repos et les crèches) bénéficieront également d’une indexation de 2 %. Cette indexation a lieu le premier ou le deuxième mois après le dépassement de l’indice pivot, et ce, selon les accords passés au niveau sectoriel.
Quel est l’impact sur les autres montants ?
Il y a également une hausse du RMMG, du bonus à l’emploi, du flexi-salaire dans l’horeca, etc.
Vous pouvez retrouver tous ces montants dans notre Socioliste et Fiscoliste.
Prévisions d’indexation pour la CP 200
Dans la commission paritaire no 200, les salaires sont indexés une fois par an au mois de janvier. Les règles d’indexation au sein de la CP 200 ne sont donc pas liées à l’indice pivot.
En janvier 2026, le salaire des personnes relevant de la CP 200 a été indexé de 2,21 %.
Les prévisions pour janvier 2027 s’élèvent actuellement à 2,86 %.
En savoir plus : "Règles d’indexation CP 200"
Prévisions d’indexation dans les autres secteurs
Chaque secteur détermine ses propres règles d’indexation. Certains prévoient une indexation annuelle à pourcentage variable à date fixe, comme la CP 200. D’autres prévoient une indexation à pourcentage fixe, mais à une date variable.
Le secteur de la chimie en est un exemple. Le salaire des personnes relevant de la CP 116 pour les ouvriers et de la CP 207 pour les employés Les salaires avaient déjà été indexés de 2 % en avril 2025.
La prochaine indexation n’est prévue qu’en mai 2026.
Vérifiez les règles de votre secteur sur Commissions paritaires > Détermination du salaire > Règles d’indexation.
Source
- Indice des prix à la consommation | Statbel (fgov.be)
- Projet de loi-programme
- Bureau fédéral du Plan - Indice des prix à la consommation - prévisions d’inflation
