La fonction
Vous serez responsable de :
- Mettre en œuvre la vision existante en matière de culture organisationnelle dans tous les pays du groupe Securex.
- Analyser la culture organisationnelle actuelle et élaborer et mettre en œuvre un plan global de changement de culture pour évoluer vers la culture organisationnelle souhaitée.
- Superviser les initiatives visant à renforcer la culture organisationnelle de Securex et à mettre en œuvre la stratégie de l'entreprise.
- Travailler avec les RH, la communication, le changement et le management pour intégrer le changement de culture dans tous les aspects de l'organisation, y compris le recrutement, "l'onboarding" et le développement du leadership.
- Faciliter les workshops et les sessions de formation afin d'aider les employés et les managers à comprendre et à adopter la culture de l'organisation.
- Rassembler et analyser les feedbacks des employés afin d'évaluer et d'améliorer l'efficacité des initiatives en matière de culture.
- Jouer le rôle de modèle et d'ambassadeur de la nouvelle culture organisationnelle, en promouvant un environnement de travail positif et l'engagement des employés.
- Faire rapport au Corporate Communications Manager et au Comité de direction sur l'évolution de la culture organisationnelle.
