Inloggen
Service & Contact Securex.be
Inloggen
Inbreuken

Vlaams opleidingsverlof (vanaf 1 september 2019)

De werkgever, zijn aangestelde of lasthebber kunnen worden gesanctioneerd wanneer ze de reglementering niet naleven.

Laatst bijgewerkt op 29 januari 2024

Sancties waarvoor nalatigheid of onoplettenheid voldoende is

Wordt bestraft met een strafrechtelijke geldboete van 2.400 tot 24.000 euro en/of een gevangenisstraf van zes maanden tot drie jaar[1] OF met een administratieve geldboete van 1.200 euro tot 12.000 euro:

  • De personen die onjuiste of onvolledige verklaringen hebben afgelegd met het oog op de toepassing van de regels van het Vlaams opleidingsverlof
  • De personen die hebben nagelaten of geweigerd om noodzakelijke verklaringen af te leggen of de inlichtingen te verstrekken die ze moeten verstrekken, om het Vlaams opleidingsverlof, ten onrechte te verkrijgen of te doen verkrijgen, te behouden of te doen behouden
  • De personen die het Vlaams opleidingsverlof, ten onrechte hebben verkregen of behouden waarop ze geen of maar gedeeltelijk recht hebben, door onjuiste of onvolledige verklaringen af te leggen, of door na te laten of te weigeren om noodzakelijke verklaringen af te leggen of inlichtingen te verstrekken

Indien deze inbreuken begaan werden door de werkgever, zijn lasthebbers of aangestelden, wordt de geldboete vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers. De vermenigvuldigde geldboete mag evenwel niet meer dan het honderdvoud van de maximum geldboete bedragen.

De werkgever is burgerrechtelijk aansprakelijk voor de betaling van de geldboetes waartoe zijn lasthebbers of aangestelden veroordeeld worden.

Indien deze inbreuken binnen de vijf jaar herhaald worden, kan de maximale straf op het dubbele van het maximum gebracht worden.

Sancties waarvoor oneigenlijk gebruik of fraude moet worden aangetoond

Wordt bestraft met een strafrechtelijke geldboete van 2.400 tot 24.000 euro en/of een gevangenisstraf van zes maanden tot drie jaar[1] OF met een administratieve geldboete van 1.200 euro tot 12.000 euro euro:

  • De personen die, om het Vlaams opleidingsverlof ten onrechte te verkrijgen of te doen verkrijgen, te behouden of te doen behouden:
    • Valsheid in geschrifte hebben gepleegd, hetzij door valse handtekeningen, hetzij door namaking of vervalsing van geschriften of handtekeningen, hetzij door overeenkomsten, beschikkingen, verbintenissen of schuldbevrijdingen valselijk op te maken of in een akte in te voegen, hetzij door toevoeging of vervalsing van bedingen, verklaringen of feiten die in de akte opgenomen of vastgesteld moeten worden
    • Zich bediend hebben van een valse akte of een vals stuk, terwijl ze wisten dat de gebruikte akte of het gebruikte stuk vals was
  • De personen die, om het Vlaams opleidingsverlof, ten onrechte te verkrijgen of te doen verkrijgen, te behouden of te doen behouden:
    • Bedrog hebben gepleegd door gegevens die worden opgeslagen, verwerkt of overgedragen via een informaticasysteem, in te brengen in een informaticasysteem, te wijzigen of te wissen, of met een ander technologisch middel de mogelijke aanwending van gegevens in een informaticasysteem te veranderen, waardoor de juridische draagwijdte van de gegevens verandert
    • Hebben gebruikgemaakt van die gegevens, terwijl ze weten dat de aldus verkregen gegevens vals zijn
  • De personen die, om het Vlaams opleidingsverlof, ten onrechte te verkrijgen of te doen verkrijgen, te behouden of te doen behouden, hebben gebruikgemaakt van valse namen, valse hoedanigheden of valse adressen of die een andere frauduleuze handeling hebben gesteld om te doen geloven in het bestaan van een fictieve persoon, een fictieve onderneming of een fictieve gebeurtenis, of om op een andere wijze misbruik te maken van het vertrouwen

Indien deze inbreuken begaan werden door de werkgever, zijn lasthebbers of aangestelden, wordt de geldboete vermenigvuldigd met het aantal werknemers voor wie onterecht een terugbetaling is aangevraagd , verkregen of behouden. De vermenigvuldigde geldboete mag evenwel niet meer dan het honderdvoud van de maximumgeldboete bedragen.

De werkgever is burgerrechtelijk aansprakelijk voor de betaling van de geldboetes waartoe zijn lasthebbers of aangestelden veroordeeld worden.

Indien deze inbreuken binnen de vijf jaar herhaald worden, kan de maximale straf op het dubbele van het maximum gebracht worden.

 

[1] De vermelde bedragen werden reeds met de opdeciemen vermenigvuldigd (dus x 8).

Alle artikelen over Inbreuken