De eenzijdige wijziging is in deze hypothese evenwel minder zwaar waardoor sommige rechtbanken minder snel geneigd zullen zijn om te oordelen dat er sprake is van een verbreking van de overeenkomst in toepassing van de theorie van de impliciete verbreking.
De werkgever kan uiteraard steeds proberen om het akkoord van zijn werknemer te bekomen door bijvoorbeeld met hem te onderhandelen over een financiële compensatie.