Raadpleeg hieronder de loon- en arbeidsvoorwaarden in uw paritair comité (PC), zoals vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) in uw sector.
Welk minimumloon (barema) moet u betalen aan uw werknemers? Dat is afhankelijk van hun functie, anciënniteit en/of ervaring. De lonen worden ook regelmatig geïndexeerd.
Je sector voorziet de betaling van een of meerdere premies op het einde van het jaar.
Elke werkgever moet tussenkomen in de kosten van het openbaar vervoer dat werknemers gebruiken voor hun woon-werkverkeer. De sector kan daarnaast een vergoeding opleggen voor privé-vervoer of fietsgebruik.
De nationale regelgeving voorziet grenzen op de dagelijkse en wekelijke arbeidsduur. Uw sector kan daar afwijkingen op voorzien, die u meer of minder flexibiliteit geven.
Tijdelijke werkloosheid, klein verlet, verlof om dwingende reden, … Ontdek hier de modaliteiten die uw sector heeft vastgelegd.
Werkgevers moeten inzetten op opleiding en levenslang leren. Je sector kan een verplicht aantal opleidingsdagen opleggen. Jouw sectorfonds kan opleidingen aanbieden en voorziet soms subsidies.
Op basis van de activiteit van uw onderneming, worden u en uw werknemers ingedeeld in een bepaald paritair comité. Ontdek hier het officiële toepassingsgebied van uw paritair comité, samen met eventuele voorbeelden en bijzonderheden.
