De ene student is de andere niet
Voorheen mocht je een student onder voorwaarden aanwerven via studentenarbeid van zodra deze niet voltijds leerplichtig was.
Studenten zijn niet meer voltijds leerplicht indien:
- Ze 16 jaar zijn of
- Ze minstens 15 jaar zijn en de eerste twee studiejaren van het secundair onderwijs hebben gevolgd.
Dit is nu gewijzigd.
Student vanaf 15 jaar ook met voltijdse leerplicht
Vanaf nu kan je een student in dienst nemen via studentenarbeid vanaf 15 jaar zelfs indien deze nog voltijds leerplichtig is. De voorwaarde dat de student minstens de eerste twee jaar middelbaar onderwijs moet gevolgd hebben, valt dus weg.
Uiteraard moet je ook alle andere voorwaarden van studentenarbeid respecteren.
Lees meer: "dossier studentenarbeid"
Daarnaast voorziet de wet ook in extra bescherming voor de 15-jarige studenten.
Beschermingsmaatregelen voor studenten
Enkel voor studenten van 15 jaar
Deze studenten mogen alleen lichte arbeid verrichten. Wat dit in concreet inhoudt werd vastgelegd in een koninklijk besluit dat in het staatblad van 4 mei 2026 werd gepubliceerd.
Op een schooldag mag er maximaal 2 uur gewerkt worden. Tijdens een schoolperiode mag er wekelijks maximaal 12 uur gewerkt worden. Tijdens een vakantieperiode gelden die beperkingen niet. Een vakantieperiode is een periode waar er gedurende minstens één week geen schoolactiviteit is, zoals de Paasvakantie
Tussen twee werkdagen moet je minstens 14 opeenvolgende uren rust respecteren. Voor studenten vanaf 16 jaar is dit slechts 12 uur.
Wat is lichte arbeid?
Hieronder wordt verstaan niet-industriële arbeid van lichte aard.
Hiermee worden de volgende werkzaamheden bedoeld die geen specifieke scholing vergen en die niet worden verricht met of aan mechanische arbeidsmiddelen:
- Hulp aan onthaal en aangestelde in een vestiaire
- Vakkenvuller
- Verkoopsassistent in kleinhandelszaken
- Logistieke activiteiten, zijnde: ontvangst, opslag, weging, verpakking, etikettering, voorbereiding van bestellingen, beheer van voorraden of verzending van grondstoffen, goederen of producten
- Lichte schoonmaaktaken, zijnde taken die een lage fysieke belasting met zich meebrengen, weinig kracht vereisen en van korte duur zijn waaronder afstoffen, afwassen, stofzuigen of dweilen van kleine ruimtes, prullenbak legen, ramen wassen op handhoogte, sanitair licht reinigen
- Lichte organisatorische activiteiten in de zorgsector, zijnde: bedelen en afruimen van maaltijden en dranken.
Bovendien mogen de hierboven uitgeoefende activiteiten geen afbreuk doen aan de veiligheid, gezondheid of ontwikkeling van de jeugdige werknemers van 15 jaar die nog voltijds schoolplichtig zijn.
Daarnaast mogen deze activiteiten hun regelmatig schoolbezoek, hun deelname aan door de bevoegde overheid goedgekeurde programma's voor beroepskeuzevoorlichting of beroepsopleiding, noch hun mogelijkheden om ten volle te profiteren van het verstrekte onderwijs, niet belemmeren.
Voor alle studenten tot 18 jaar
Voor alle studenten tussen de 15 en 18 jaar zijn er meerdere bepalingen inzake de beperking van de arbeidsduur , het verbod op nacht-en zondagsarbeid. De bestaande beperkingen voor de tewerkstelling van alle studenten tussen 15 en 18 jaar blijven dus onverkort van toepassing.
De belangrijkste beschermingsmaatregelen voor jeugdige werknemers zijn:
- Maximale arbeidsduur van 8 uur per dag en 40 uur per week. Dit maximum geldt voor alle werkgevers samen waar de jeugdige werknemer tewerkgesteld is. Het is dus niet mogelijk om bijvoorbeeld twee keer 25 uur bij twee verschillende werkgevers te werken
- In principe mogen er geen prestaties tussen 20 en 6 uur (verbod op nachtarbeid) geleverd worden
- Per werkdag minstens 30 minuten pauze voorzien indien je student meer dan 4,5 uur werkt en minstens 1 uur pauze als de werkdag langer dan 6 uur duurt. In dat laatste geval moet de student minstens een half uur pauze ineens kunnen nemen.
- Verbod op overuren behalve bij overmachtssituaties
- In principe geldt er een verbod op arbeid op zon- of feestdagen
- Bijkomende rustdag op dag vóór of na de zondag. Ze hebben dus altijd recht op een weekend van minstens 2 dagen (hetzij zaterdag en zondag hetzij zondag en maandag)
- Bijzondere veiligheidsvoorschriften en het verbod om in gevaarlijke werkomstandigheden te werken
Naast bepaalde specifieke uitzonderingen op deze regels zijn er ook nog sectorale afwijkingen. Denk hierbij aan de arbeidsduur in PC 302. Zo mogen jeugdige werknemers ouder dan zestien jaar, in de horeca maar tewerkgesteld worden tot 23 uur.
Om te weten wat er in jouw sector geldt raadpleeg je best de bepalingen van je paritair comité op Lex4You.
Sancties
Als je de voorwaarden over tewerkstelling van werknemers van 15 jaar met voltijdse leerplicht niet naleeft kan je strafrechtelijk gesanctioneerd worden met een sanctie van niveau 2:
- Ofwel een strafrechtelijke geldboete van 500 euro tot 5.000 euro
- Ofwel een administratieve geldboete van 250 euro tot 2.500 euro
Deze boetes worden bovendien vermenigvuldigd met het aantal betrokken minderjarigen.
Inwerkingtreding
De maatregel zal in werking treden op 14 mei 2026, tien dagen na de publicatie van het koninklijk besluit waarin “lichte arbeid” voor 15-jarige studenten werd vastgelegd.
Wat doet Securex voor jou?
Indien je hierover nog vragen zou hebben aarzel niet om je Legal Advisor te contacteren via myHr@securex.be
