Wat houdt het verplichte mobiliteitsbudget exact in?
Over de verplichte invoering van het mobiliteitsbudget bestaat er nog niet veel duidelijkheid. De ministerraad heeft de beslissing genomen, maar er zijn nog geen ontwerpteksten van de beslissing beschikbaar.
Eerste voorwaarde: minstens 36 maanden een bedrijfswagen ter beschikking stellen
Wat we al wel weten is dat de verplichting enkel geldt voor werkgevers die al bedrijfswagens hebben. Momenteel kan het mobiliteitsbudget nog vrijwillig ingevoerd worden. Eén van de voorwaarden om dat budget vrijwillig in te voeren, is dat je als werkgever al minstens 36 maanden bedrijfswagens ter beschikking stelt.
Die voorwaarde zal ook van belang zijn om te weten of je als werkgever een mobiliteitsbudget moet invoeren. Hebben werknemers in jouw bedrijf al minstens 36 maanden een bedrijfswagen? Dan zal je misschien wel verplicht worden om een mobiliteitsbudget in te voeren.
Tweede voorwaarde: een bepaald aantal werknemers in dienst hebben
Een tweede voorwaarde voor het verplicht invoeren van een mobiliteitsbudget heeft betrekking op het aantal werknemers in je bedrijf.
Heb je minstens 50 werknemers in je bedrijf en voldoe je aan de eerste voorwaarde? Dan moet je ten laatste op 1 januari 2027 een mobiliteitsbudget invoeren. Werkgevers die aan de eerste voorwaarde voldoen en tussen de 15 en de 50 werknemers hebben, moeten het budget ten laatste op 1 januari 2028 invoeren. Werkgevers met minder dan 15 werknemers zullen niet verplicht worden om een mobiliteitsbudget in te voeren.
Op basis van de informatie waarover we momenteel beschikken, moet er voor de verplichting en de invoeringsdatum gekeken worden naar het totaal aantal werknemers in je bedrijf. En dus niet naar het aantal werknemers met een bedrijfswagen.
Zijn er nog andere voorwaarden waarmee je rekening moet houden?
Ongetwijfeld zullen er in de uiteindelijke wettekst nog bijkomende bepalingen en details opgenomen worden.
Omdat de tekst waarover in de ministerraad een akkoord werd bereikt, naar de Raad van State gestuurd zal worden voor advies, kennen we die details nog niet. Daarna zal de tekst als een wetsontwerp in het parlement besproken worden.
Vanaf die fase kunnen we meer details geven. Zodra er meer informatie is over de verplichte invoering van het mobiliteitsbudget, lees je het op Lex4You.
Kan je als werkgever al sneller actie ondernemen?
Dat kan zeker. De verplichting om een mobiliteitsbudget in te voeren, komt er pas ten vroegste vanaf 2027. Maar niets belet je, om nu al na te gaan of je een mobiliteitsbudget kan invoeren. De invoering van een dergelijk budget neemt toch altijd wat tijd in beslag. Dus hoe sneller je de voorbereiding start, hoe beter.
Meer info over het mobiliteitsbudget vind je in ons dossier op Lex4You.
Wat doet Securex voor jou ?
Overweeg je om de nieuwe wetgeving niet af te wachten en het mobiliteitsbudget al vrijwillig in te voeren? Dan helpen onze collega’s van Consulting Legal je graag verder met je vragen over het budget of met andere vragen over de mobiliteit van je werknemers. Je kan hen contacteren op consultinglegal@securex.be.
Bron
- Verschillende persberichten over het akkoord in de ministerraad
