Wat betekent ketenaansprakelijkheid voor jou als werkgever?
De ketenaansprakelijkheid houdt in dat jij als opdrachtgever of aannemer verantwoordelijk kan worden gesteld voor illegale tewerkstelling door een (onder)aannemer. Zelfs als je niet rechtstreeks betrokken bent, kan je strafrechtelijk of administratief gesanctioneerd worden. Dit geldt voor alle sectoren waar sprake is van aanneming van werk, dus niet enkel in de bouwsector.
Lees meer: " sancties bij illegale tewerkstelling/Buitenlandse werknemers"
Op wie is dit van toepassing?
Deze nieuwe regels zijn op jou van toepassing als je een professionele opdrachtgever of aannemer bent. Privépersonen die enkel werken laten uitvoeren voor privédoeleinden vallen buiten deze verplichtingen.
De lijst van risicosectoren moet nog geconcretiseerd worden door de Vlaamse Regering.
Opgelet: Als je vooraf weet hebt van illegale tewerkstelling, ben je sowieso aansprakelijk. Zelfs als je alle verplichtingen hebt nageleefd, kan je dan strafrechtelijk of administratief gesanctioneerd worden.
Welke verplichtingen moet je naleven?
1. Schriftelijke verklaring
Voor de samenwerking moet je een schriftelijke verklaring vragen aan je rechtstreekse (onder)aannemer. Daarin bevestigt hij dat hij geen illegale werknemers zal tewerkstellen of zelfstandigen zonder geldige verblijfsvergunning zal inzetten.
2. Gegevens opvragen
Bij aanstelling moet je identificatie-, contact- en verblijfsgegevens opvragen van buitenlandse werknemers of zelfstandigen van je (onder)aannemer, maar enkel als die actief is in een risicosector. De Vlaamse regering bepaalt nog welke sectoren dit zijn.
3. Meldplicht bij weigering
Reageert je (onder)aannemer niet op je verzoek om gegevens? Dan moet je dit onmiddellijk melden aan de sociale inspectie. De Vlaamse overheid werkt aan een digitaal meldloket om dit te vergemakkelijken. Het is momenteel wel nog niet duidelijk wanneer en of de applicatie er ook effectief zal komen.
Wanneer gaan de regels in?
De nieuwe regels treden in werking op 1 januari 2026, tenzij de Vlaamse regering beslist om ze vroeger in te voeren.
Hoe Securex jou helpt
Heb je nog vragen over de ketenaansprakelijkheid ? Dan kan je terecht bij je Securex Legal Advisor op MyHR@securex.be.
