Wat betekent het paasakkoord voor jouw pensioen?

Zijn deze maatregelen al officieel?

Nog niet. In dit artikel bespreken we de pensioenmaatregelen van het federale regeringsakkoord die werden uitgewerkt tijdens het “paasakkoord”. Deze zullen opgenomen worden in een programmawet die binnenkort in het parlement wordt ingediend. Wanneer de teksten daar worden goedgekeurd worden ze definitief na de publicatie in het Belgisch Staatsblad.

Totdat dit wetgevingsproces is afgerond, kunnen de voorgestelde maatregelen nog wijzigen en hebben ze nog geen juridische kracht.

Pensioenbonus wordt bonus-malussysteem

De pensioenbonus, die de vorige regering had uitgewerkt, wordt afgeschaft vanaf 1 januari 2026. Wie daardoor al rechten opbouwde, kan die behouden tot eind 2025. Sinds 1 juli 2024 kon je deze bonus verdienen door te blijven werken terwijl je al met (vervroegd) pensioen kon gaan. Als je dit doet, krijg je tot uiterlijk 31 december 2025 nog een netto-pensioenbonus voor maximaal 18 maanden.

Lees ons artikel over de pensioenbonus

In plaats daarvan komt er vanaf 2026 een bonus-malussysteem. Je krijgt een bonus als je langer werkt dan de wettelijke pensioenleeftijd (momenteel 66 jaar) en je 35 loopbaanjaren met minstens 156 effectieve arbeidsprestaties en 7020 effectief gewerkte dagen kunt aantonen. De bonus bedraagt 2% per jaar extra werken tot 2030, 4% tot 2040 en 5% vanaf 2040. Periodes van moederschapsrust, loopbaanonderbrekingen en -verminderingen met zorgmotief en geboorteverlof worden gelijkgesteld met effectieve arbeidsprestaties.

Een malus krijg je als je voor de wettelijke pensioenleeftijd met pensioen gaat zonder aan de loopbaanvoorwaarden te voldoen.  De malus is even hoog is als de percentages van de bonus. Ziektedagen worden beschouwd als gewerkte dagen bij het berekenen van de malus, waardoor ziekte geen negatieve invloed heeft op het pensioen.

Samengevat

Vanaf 2026 is er dus geen bonus meer als je vóór de wettelijke pensioenleeftijd met pensioen gaat. Wie met vervroegd pensioen gaat zal zijn pensioen daarentegen zien verminderen met een malus per jaar dat je met vervroegd pensioen gaat (te rekenen tot aan de wettelijke pensioenleeftijd). Je ontsnapt enkel aan de malus wanneer je reeds 35 loopbaanjaren hebt opgebouwd van 156 dagen met effectieve arbeidsprestaties en 7020 effectief gewerkte dagen.

Tijdelijke beperkte indexering van hoogste pensioenen

Pensioenen tot 5.182 euro bruto per maand blijven volledig geïndexeerd.

Pensioenen boven 5.250 euro bruto per maand worden daarentegen beperkt geïndexeerd. Tot 2029 zal er slechts een forfaitaire indexering zijn van bruto 36 euro. Deze indexering beperkt zich dus tot de indexering van het bruto minimumpensioen van een alleenstaande (2% van 1.809 euro).

Wie een bruto pensioen tussen 5.182 en 5.250 euro per maand ontvangt, krijgt een gedeeltelijke indexering.

Aanvullende pensioenen: Wijninckbijdrage en solidariteitsbijdragen

Zoals aangekondigd zal de Wijninckbijdrage stijgen. Dat is een extra werkgeversbijdrage voor hoge aanvullende pensioenen, bovenop de algemene bijdrage van 8,86%.

Je bent de bijdrage alleen verschuldigd als de som van het wettelijk en aanvullend pensioen het maximumpensioen van ambtenaren overschrijdt. Die grens bedraagt sinds 1 februari 2025 99.499,24 euro bruto per jaar. De bijdrage wordt dus verhoogd van 3% naar 12,5% vanaf het bijdragejaar 2026. De vorige regering besliste nog om de bijdrage te verhogen van 3% naar 6% vanaf 2028.

Daarnaast komt er vanaf 1 januari 2027 een persoonlijke solidariteitsbijdrage voor de werknemer van 4% op het deel van het aanvullend pensioenkapitaal boven 150.000 euro. Dat grensbedrag wordt jaarlijks geïndexeerd zoals de wettelijke pensioenen. Onder dat bedrag blijft een bijdrage verschuldigd tussen 0% en 2% afhankelijk van het uitbetaalde bedrag.

Welke pensioenmaatregelen verwachten we nog?

In het regeerakkoord werden nog andere pensioenhervormingen aangekondigd. Denk onder meer aan de gelijkgestelde periodes die al dan niet meetellen in de berekening van de loopbaan, het vervroegd pensioen vanaf 60 jaar met 42 loopbaanjaren, een verstrenging van de andere voorwaarden voor vervroegd pensioen, en de hervorming van het overlevingspensioen.

Die maatregelen, waarvan de inwerkingtreding gepland is vanaf 2027, zullen later worden ingevoerd via aparte wetgeving.

Wat doet Securex voor jou ?

Wij volgen het wetgevingsproces op de voet en houden jullie op de hoogte van elke wijziging via Lex4You.

Blijf op de hoogte van de actualiteit: elk kwartaal organiseren wij een webinar sociale actualiteiten. In deze webinar bespreken we de nieuwigheden die je echt niet mag missen. Denk hierbij aan de uitvoering van het regeerakkoord. Lees meer: opleiding sociale actua.

Indien je nog vragen zou hebben, aarzel dan niet om jouw Legal Advisor bij Securex te contacteren via myHr@securex.be

Bron

• Ontwerp van programmawet (56/0909)