Collectieve sluiting voor jaarlijkse vakantie
De data voor het ‘bouwverlof’ zijn aanbevelingen van de werkgevers- en werknemersorganisaties. Je kunt deze als bouwbedrijf overnemen, maar ze zijn niet automatisch bindend. Pas wanneer je de data opneemt in het arbeidsreglement, krijgen ze juridische waarde. De data van de regionale akkoorden vind je terug in de bouwkalender, op onze pagina Collectieve sluiting.
Kan je de data van collectieve sluiting wijzigen?
Om de collectieve sluiting definitief vast te stellen, moet je de data van het regionaal akkoord dus opnemen in het arbeidsreglement van je onderneming.
Wil je liever tijdens een andere periode sluiten, dan kan je dit doen door het volgen van de volgende stappen:
- Je moet hiervoor eerst het akkoord van de ondernemingsraad krijgen. Is er geen ondernemingsraad, dan vraag je het akkoord van de vakbondsafvaardiging. Bestaat ook die niet, dan moet je de toestemming van je werknemers verkrijgen.
- Vervolgens duid je in het arbeidsreglement de gekozen data aan, bij voorkeur uiterlijk op 31 december van het vakantiedienstjaar (kalenderjaar voorafgaand aan de collectieve sluiting)
- Tot slot deel je de data, die op niveau van de onderneming werden vastgesteld, mee aan de sociale inspectie. Een model kan je terugvinden op onze pagina Collectieve sluiting.
Mogen je arbeiders werken tijdens het bouwverlof?
De periode van collectieve sluiting is opgenomen in het arbeidsreglement
Je arbeiders rekenen op deze vakantieperiode. Ze hoeven dus niet akkoord te gaan met werk tijdens deze dagen. Vaak hebben ze al afspraken gemaakt of een reis geboekt. Vind je toch een werknemer die bereid is om te werken in deze periode, laat hem dat bij voorkeur schriftelijk bevestigen. Hij neemt zijn resterende vakantiedagen dan op een ander moment. Vergeet niet: tegen 31 december moeten alle 20 wettelijke vakantiedagen opgenomen zijn.
De periode van collectieve sluiting is niet opgenomen in het arbeidsreglement
Als je de collectieve sluiting uit het regionaal akkoord niet hebt overgenomen in het arbeidsreglement, kunnen je werknemers tijdens deze periode tewerkgesteld worden. Het niet opnemen van de periode van collectieve sluiting in het arbeidsreglement laat natuurlijk ruimte tot interpretatie langs beide kanten. Je werknemer zou dan ook vakantie kunnen vragen op een ander moment.
Ook hier moeten de werknemers die werken tijdens de verlofperiode hun vakantie nog kunnen opnemen vóór 31 december van dat jaar.
Inhaalrustdagen
In de bouwsector werken je werknemers 40 uur per week, maar om een gemiddelde van 38 uur te halen, krijgen ze jaarlijks 12 inhaalrustdagen. Deze dagen worden vastgesteld via een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst (6 dagen) en een koninklijk besluit (de resterende 6 dagen) en zijn dus onmiddellijk van toepassing voor jouw onderneming.
Voor 2025 is er nog een collectieve sluitingsperiode: van 23 tot en met 31 december.
Vanaf 2026 zijn er twee verschillende regelingen, afhankelijk van de locatie van jouw vestigingseenheid.
Deze dagen worden betaald door constructiv. Wil je weten onder welke voorwaarden je personeel op deze dagen mag inzetten? Raadpleeg dan onze analyse: ‘Verbod van tewerkstelling op inhaalrustdagen’.
Er zijn 2 regimes nl.:
Regime A
Regime A is van toepassing op ondernemingen met vestigingseenheid in het Vlaamse Gewest en in de gemeenten van de Duitstalige Gemeenschap.
Het gaat hier om de oorspronkelijke data die werden vastgesteld bij Koninklijk Besluit van 18 mei 2022, namelijk:
- 2 januari
- 7 en 8 april
- 15 mei
- 21 tot en met 31 december
Regime B
Regime B is van toepassing op ondernemingen met vestigingseenheid in het Waalse Gewest, met uitzondering van de gemeenten die behoren tot de Duitstalige Gemeenschap. De sociale partners hebben een akkoord bereikt om voor het Waalse Gewest een andere regeling te bepalen, namelijk voor de inhaalrustdagen die buiten de schoolvakanties van het Franstalige onderwijs vallen.
Het gaat om de volgende data:
- 2 januari
- 29 en 30 april
- 15 mei
- 21 tot en met 31 december
Wil je als werkgever toch het andere regime toepassen, dan heb je het akkoord nodig van de syndicale afvaardiging tegen 1 december 2025. Als er geen syndicale afvaardiging is, dan beslis je zelf en maak je deze beslissing bekend aan je werknemers door aanplakking in de onderneming vóór 15 december 2025.
Welk regime in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest?
Ondernemingen met vestigingseenheid in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest hebben de keuze tussen regime A of regime B.
Deze keuze moet worden gemaakt tegen 1 december 2025 in akkoord met de syndicale afvaardiging als deze aanwezig is in je onderneming. Als er geen syndicale afvaardiging is in je onderneming of bij gebrek aan akkoord, beslis je zelf als werkgever en maal je deze beslissing bekend aan je werknemers door aanplakking in de onderneming vóór 15 december 2025.
Mededeling aan Constructiv
Als je afwijkt van de toepasselijke regeling (regime A in plaats van B of andersom) of bij keuze van het toepasselijke regime als je onderneming gevestigd is in Brussel, moet je dit meedelen aan Constructiv.
Vervanging feestdag
Ter herinnering: in jouw sector werd al eerder besloten om de collectieve vervangingsdag voor de feestdag van 15 augustus te schrappen. Het moment waarop deze feestdag wordt vervangen, is nu vrij te kiezen op ondernemingsniveau.
Lees meer: "Wijziging van de collectieve vervangingsdag van 15 augustus 2026"
Wat doet Securex voor jou?
Voor meer info kan je terecht bij jouw Securex Legal Advisor via myHR@securex.be.
Bronnen
- Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 1 april 2022 waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de beslissing van het Paritair Comité voor het bouwbedrijf (PC 124) betreffende de vervanging van feestdagen in de periode 2023-2026, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 10 november 2025
