Premiers engagements
Pour les cinq premiers engagements, les employeurs peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d’une réduction forfaitaire des cotisations patronales de sécurité sociale de base.
Depuis le 1er juillet 2026, le régime est structuré comme suit :
- Pour le premier travailleur, l’employeur peut bénéficier d’une réduction maximale de 2.000 euros par trimestre, sans limitation de durée
- Pour les deuxième, troisième, quatrième et cinquième travailleurs, l’employeur peut bénéficier d’une réduction maximale de 1.000 euros par trimestre, pendant 12 trimestres maximum, à choisir dans une période de 20 trimestres à compter du trimestre de l’engagement.
Aucune condition n’est requise quant au profil du travailleur. Par ailleurs, la réduction n’est pas liée à un travailleur déterminé : l’employeur peut donc, pour chaque trimestre, choisir librement pour quel travailleur il demande la réduction, pour autant que les conditions soient remplies.
Cumul avec la réduction structurelle des charges sociales
L'employeur peut bénéficier simultanément de deux types de réductions de ses cotisations patronales à la sécurité sociale :
- La réduction structurelle des charges sociales
- Et, à certaines conditions, une réduction dite « groupe-cible » ou réduction ONSS
La réduction ONSS est octroyée à l’employeur qui engage un travailleur dont le profil correspond à celui d'un groupe-cible. Il peut alors bénéficier d'une réduction forfaitaire trimestrielle des cotisations patronales de sécurité sociale de base pendant un certain nombre de trimestres.
La réduction pour les cinq premiers engagements est l’une de ces réductions ONSS. Contrairement à la plupart des autres réductions groupe-cible, elle n'a pas été régionalisée.
Réforme de la réduction pour les premiers engagements
Une première réforme était déjà intervenue le 1er janvier 2024. Depuis cette date, le plafond de la réduction pour le premier travailleur avait été limité à 3.100 euros par trimestre et les réductions pour les quatrième à sixième travailleurs n’étaient en principe plus octroyées, sauf maintien des droits déjà ouverts avant cette date.
La loi-programme du 30 mai 2026 a ensuite à nouveau modifié ce régime à partir du 1er juillet 2026.
Depuis cette date :
- La réduction pour le premier travailleur est plafonnée à 2.000 euros par trimestre
- Ce nouveau plafond s’applique également aux réductions déjà en cours pour un premier travailleur
- Pour les deuxième, troisième, quatrième et cinquième travailleurs, l’employeur peut bénéficier d’une réduction uniforme de 1.000 euros par trimestre, pendant 12 trimestres maximum, à prendre dans une période de 20 trimestres
- Pour les réductions relatives au deuxième et au troisième travailleur qui avaient déjà débuté avant le 1er juillet 2026, les anciens montants et l’ancienne durée restent d’application.
Concrètement, cela signifie que :
- Pour le deuxième travailleur, l’employeur continue à bénéficier de 1.550 euros pendant 5 trimestres, puis de 1.050 euros pendant 4 trimestres et enfin de 450 euros pendant 4 trimestres
- Pour le troisième travailleur, l’employeur continue à bénéficier de 1.050 euros pendant 9 trimestres, puis de 450 euros pendant 4 trimestres.
Le régime actuellement applicable vise donc à nouveau les cinq premiers engagements, mais selon des modalités moins avantageuses qu’auparavant pour le premier travailleur.