Cela étant, les formations ci-dessous compteront quoi qu’il en soit :
- Les formations formelles : il s’agit des cours et des stages conçus par des formateurs ou des orateurs.
Ces formations sont caractérisées par un haut degré d’organisation du formateur ou de l’institution de formation. Elles se déroulent dans un lieu nettement séparé du lieu de travail. Ces formations s’adressent à un groupe d’apprenants et une attestation de suivi de la formation est souvent délivrée. Ces formations peuvent être conçues et gérées par l’entreprise elle-même ou par un organisme extérieur à l’entreprise ;
- Les formations informelles : les activités de formation, autres que celles visées sous le point précédent, qui sont en relation directe avec le travail.
Ces formations sont caractérisées par un haut degré d’auto-organisation par l’apprenant individuel ou par un groupe d’apprenants en ce qui concerne l’horaire, le lieu et le contenu, un contenu déterminé en fonction des besoins individuels de l’apprenant sur le lieu de travail et avec un lien direct avec le travail et avec le lieu de travail, en ce compris la participation à des conférences ou à des foires dans un but d’apprentissage ;
- Les formations sur le lieu de travail, pour autant qu’elles ne soient pas encore mentionnées dans les formations informelles.
La loi stipule par ailleurs expressément que l’offre de formation peut porter sur des matières relatives à la politique en matière de bien-être de l’entreprise. Il s’agit ici, par exemple, de formations sur l’ergonomie ou liées à la prévention du burn-out.
Remarque : un fonds pour la formation a été créé dans bon nombre de secteurs. Il arrive aussi que le Fonds social / le Fonds de sécurité d’existence remplisse ce rôle.