Concrètement, cela signifie que tous les employeurs visés du secteur privé doivent en moyenne consentir un effort de formation global de 5 jours par an et par travailleur occupé à temps plein.
La loi n’impose toutefois pas cette obligation avec effet immédiat. Cette décision doit en effet être prise par les secteurs, qui peuvent suivre une trajectoire de croissance afin d’atteindre progressivement l'objectif de 5 jours.
L’obligation de formation ne signifie pas non plus que chaque travailleur peut invoquer un droit individuel à 5 jours de formation par an. Il s’agit en effet d’un objectif moyen à atteindre.
Les points suivants développent de façon plus approfondie la réalisation concrète de cet objectif de formation.