Dans cette formule:
- A équivaut au nombre de jours de formations dont bénéficie un travailleur à temps plein au sein de l’entreprise
- B équivaut au régime de travail du travailleur, en comparaison d’un régime à temps plein (par exemple 80 %)
- C équivaut au nombre de mois, divisé par 12, au cours desquels le travailleur a été occupé dans l’entreprise durant l’année en question, chaque mois entamé étant considéré comme un mois complet
Ainsi, un travailleur qui a commencé à travailler pour l’entreprise dans le cadre d’un contrat de travail à mi-temps a droit à un demi-jour de formation, alors que les travailleurs à temps plein de cette même entreprise peuvent prétendre à deux jours de formation (2 x 50% x 6/12 = 0,5).