En l’effectuant, l’employeur doit tenir compte de différents facteurs qui peuvent rendre le travail plus dangereux :
- le manque d'expérience, de compétences, de formation ;
- le fait que les jeunes ne sont pas toujours conscients des risques présents ou qu’ils les méconnaissent;
- leur maturité physique peut ne pas encore être achevée ;
Le but de cette analyse de risques sera de :
- vérifier les tâches et/ou postes de travail interdits aux jeunes et dans quelle mesure une dérogation est possible ;
- déterminer les mesures de prévention spécifiques ;
- déterminer si une surveillance de la santé est nécessaire et si oui, laquelle.