Voici quelques exemples.

L'entreprise doit connaître une diminution de 10 % au moins de son chiffre d'affaires, de sa production ou de ses commandes dans l’un des quatre trimestres précédant le premier recours au chômage économique pour les employés .

L'entreprise, au sens d'entité juridique, d'unité technique d'exploitation ou d'unité d'établissement, doit connaître un nombre de jours de chômage temporaire pour raisons économiques pour les ouvriers à concurrence d'au moins 10 % du nombre total de jours déclarés pour les ...

A partir de 2025, l'utilisation de l'application électronique de l'ONEM est obligatoire tant pour l'employeur que pour le travailleur.

A partir de 2025, l'utilisation de l'application électronique de l'ONEM est obligatoire tant pour l'employeur que pour le travailleur.

Durant les périodes de suspension totale et partielle de l'exécution du contrat de travail pour raisons de chômage économique, l'employé a le droit de mettre fin au contrat sans délai de préavis ni indemnité. Si l'employé démissionne avant la suspension, le délai de préavis ...

Les ouvriers et les employés peuvent être mis en chômage temporaire pour force majeure.

Si l’employeur met fin au contrat avec un délai de préavis avant ou pendant une période de chômage temporaire pour force majeure, le délai de préavis court normalement pendant cette période.