La loi bien-être offre une protection contre le traitement défavorable (ou les ‘représailles’ ou ‘mesures préjudiciables’). Il s'agit notamment de la rupture de la relation de travail, la modification unilatérale des conditions de travail ou la mesure préjudiciable intervenu...

Vous trouverez ci-dessous les principales références légales.

Plusieurs formalités doivent être respectées.

Ici, vous trouverez plus d'informations concernant les différentes formes de CCT.

Ici vous trouverez plus d'infos concernant la valeur d'une CCT non déposée.

Ici, vous trouverez toutes les infos concernant les missions d'une commission paritaire (CP) ou d'une sous-commission paritaire (S-CP).

Voici, en fonction de la réduction du temps de travail opérée par l'employeur, le montant et les différentes durées d'octroi de la réduction groupe-cible.

La loi du 7 avril 2019 a modifié le régime fiscal des indemnités de dédit de manière rétroactive, à compter du 1er janvier 2018.