Le travail intérimaire constitue l’une des exceptions au principe de l’interdiction de prêter des travailleurs ou de les mettre à disposition. Comme il s’agit d’une exception, les règles doivent être interprétées strictement.

Le travail intérimaire n’est autorisé que pour le travail temporaire si l’utilisateur peut invoquer certains motifs déterminés.

Pour obtenir les avantages en matière de sécurité sociale, les travailleurs occasionnels doivent être en possession d'un formulaire occasionnel spécifique[1].

Les travailleurs intérimaires peuvent être engagés pour tous les travaux qui augmentent temporairement l’activité normale de l’entreprise.

Ce contrat doit être conclu par écrit et individuellement au début de chaque mission.

Les commissions paritaires de l'agriculture et de l'horticulture ont prévu par conventions collectives de travail certaines dispositions spécifiques pour les travailleurs occasionnels.

La rupture pour motif grave peut être invoquée dans tous les types de contrat de travail.

Voici la principale référence légale.