Une réduction des prestations de travail ou une suspension complète du contrat de travail sont possibles.
Les jours de congé accordés pour raisons impérieuses ne sont pas rémunérés, sauf disposition conventionnelle contraire.
Le travailleur qui exerce un flexi-job perçoit un flexi-salaire et un flexi-pécule de vacances.
Les dispositions du règlement de travail, dont certaines sont imposées par la loi, d'autres facultatives, sont contraignantes pour l'employeur et pour le travailleur.
Veillez à la bonne sécurité des données personnelles. Les détails techniques sont décrits ci-dessous.
L’employeur a la possibilité de recourir, sous certaines conditions, au régime de chômage temporaire.
Si l'employeur souhaite augmenter le nombre de journées de chômage initialement fixé dans un régime de travail à temps réduit ou s'il souhaite passer d’un régime de travail à temps réduit à un régime de suspension totale, il est tenu aux mêmes formalités qu'à l'origine.
L'employeur peut à tout moment et avant l'échéance prévue rappeler ses travailleurs lorsqu'il y a, à nouveau, un volume suffisant de travail.
