La rémunération du travailleur intérimaire est payée par le bureau d’intérim, mais est basée sur les rémunérations en vigueur chez l’utilisateur.

Le précompte professionnel est fixé forfaitairement à 11,11 %.

Pour avoir la réponse à cette question, il faut consulter les dispositions du secteur.

Ce contrat de travail prend automatiquement fin à l’expiration de sa durée.

En cas de maladie, le contrat de travail intérimaire est suspendu.

Les dispositions relatives aux jours fériés sont également applicables aux travailleurs intérimaires. Quelques dispositions spécifiques sont toutefois prévues.

Pour éviter toute contestation, il est préférable de déterminer le taux des commissions dans le contrat, à défaut de quoi l’on se réfère aux usages du secteur.

Tout employeur du secteur privé qui occupe des travailleurs assujettis à la sécurité sociale des travailleurs salariés est susceptible de bénéficier de la réduction pour les premiers engagements à certaines conditions.