Dans le cadre de la petite flexibilité, le travailleur ne bénéficie pas d’un sursalaire ou de repos compensatoires lorsqu’il exécute son travail dans les limites et conditions fixées.
Dans un régime d’horaires flottants, le travailleur décide lui-même tant du début et de la fin de sa journée de travail que de la durée de ses pauses.
La grande flexibilité s'applique à tous les travailleurs salariés.
L’introduction d’un régime de grande flexibilité ou d’un autre régime dérogatoire implique que le règlement de travail contienne les mentions nécessaires pour permettre aux travailleurs de connaître les règles applicables à leur temps de travail.
Seuls les travailleurs à temps plein entrent en considération pour travailler dans un régime hebdomadaire alterné.
Un travailleur qui preste son temps plein sur quatre jours ne peut pas prester d’heures supplémentaires les jours où il ne travaille pas normalement.
Article 20 bis/1 de la loi sur le travail.
Toute entreprise inscrite à la BCE peut accueillir des alternants en son sein.
